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하반기 2차례에 걸쳐 대졸신입사원 공채를 실시해 왔으나,
① Milenium 기수 문화의 활성화를 통한 그룹차원의 혁신추진
② 전략적이고 계획적인 채용준비를 통한 우수인재의 발굴
이라는 두 가지 목적을 달성하기 위하여 그룹차원의 하
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하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. 이인용 사장은 “가난 등 환경 요인으로 인해 학습 기회를 충분히 얻지 못한 계층에 별도의 기회를 줘 기회 균등을 실현하고 소외
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대졸 신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기
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하반기 공채에서 대졸 신입사원 채용 규모를 당초 계획보다 60% 가량 늘렸다.
인사팀 김모 부장은 \"예상 밖으로 우수 인력들이 대거 몰려 당장 수요는 없지만 우수 인재 확보 차원에서 채용인원을 늘린 것\"이라고 설명했다.
이들 신입사원들
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공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은 뒤 입사하는 방식이다.
서바이버 양성과정에 들어온 자는 소정의 장학금과 사원에 준한 복리후생 혜택을
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대졸사원과 전입간부는 현장실습교육을 필수적으로 받게 되고, 직급별 교육은 점장ㆍ유니트 매니저ㆍ캡틴의 능력향상과정으로 나뉜다. 직능별 교육은 플로어, 키친, 플로어ㆍ키친의 호환교육으로 세분화되어 있으며, 외식전문가과정, 조리
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대졸(학사)
석사학위 이상
34. 귀하의 직군(직렬)은 무엇입니까?
①
②
③
④
행정직군
기술직군
기능직
기타
35. 귀하의 직급은 무엇입니까?
①
②
③
④
⑤
5급
6급
7급
8급
9급
36. 귀하의 공무원 근무년수는?
①
②
③
④
⑤
⑥
5년 미만
5년 이상
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무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 동부하이텍의 20년 이상 축적된 기술 노하우와 직원을 가족같이 소중하게 생각하는 마인드, 국제무대에서 뒤처지지 않는 위상은 제가 반드시 동부하이텍에 입사하여 제 능력을
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신입사원으로 입사하여 저의 열정과 포부를 펼쳐보이고 싶습니다. 글로벌 제철기업의 대표기업의 직원으로서 세계에 우뚝 서게 할 비전을 가지고 제가 배운 지식과 경험을 쏟아내겠습니다. 특히 IMF때 어려운점 상황을 딛고 국내 최고의 매출
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인지 그 계획도 함께 포함해 주십시오 (500자)
글로벌 뱅크 글로벌 인재
신한은행은 향후 10년 안에 글로벌 메이저 뱅크로 거듭나야 합니다. 지속적 성장을 이루기 위해서는 신시장 개척이 필수이고, 신시장 개척은 바로 글로벌 시장으로의 진
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데 초점을 둘 것입니다. 특히나 기계장비는 공항의 안전과 직결되기 때문에 한 치의 실수도 하지 않아야 합니다. 이후 시간관리를 잘 해 조금이라도 더 안전도나 효율성이 높은 기계장비를 개발해 내고, 개인시간에는 영어는 물론이고 스페인
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일원으로서 미래를 책임지고, 미래를 함께 만들어 갈 수 있는 원할한 팀웍을 만들어 낼 인재가 되겠습니다.
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접족보 (면접 기출문제)
마지막으로 하고 싶은 말은?
자신의 장단점을 말해보라.
자신의 성격
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