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하반기부터 부인이 출산했을 경우 남편도 10일 이내의 출산휴가를 사용할 수 있는 방안이다. 또 임신한 여성근로자들이 태아검진을 받기 위해 임신 기간 중 한달에 한번씩 휴가를 쓰는 방안이 마련된다. 남성 근로자의 출산휴가와 여성 근로
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하위법령(시행령, 시행규칙)안을 마련할 계획이다.
또한, 올 4월부터 전국 8개 시군구에서 실시되는 제2차 시범사업을 위한 세부 운영계획을 마련하고, 노인수발사업을 전담할 조직과 인력을 복지부와 건강보험공단에 충원할 예정이다.
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자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에 대하여도 동조의 벌금형을 과 같다 1. 공적부조법의 의의
2. 공적부조법의 연혁 및 특징
3. 우리나라 공적부조법의 종류
1) 국민기초생활보장법
2) 의료급여법
4. 공적부조제도의 한미일 비교
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자료, 한국보건사회연구원
5) 김재연(2001), “노인장기요양보험 도입방안”, 국민건강보험공단 사회보장연구센터
6) 노병일, 2005-08-13 11:33, “노인요양보험 서둘러야”, 대전일보기사,
7) 김영모(2005), “<칼럼>노인요양보험제도의 도입을
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자녀모두 아직 취직을 하지 않고 학 업에 열중하고 있다.
고용
서비스제공시간:집근처에는 일반의원밖에 없기 때문에 9~7까지 서비스가 제공 된다.
거리,교통:최근이사를 오기 전에는 북구보건소등 의료기관이 밀집한 곳에 살아 서 쉽게 건강
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국민연금 등의 사업장 규모나 2-3개월 미만의 단기간 고용의 임시직에 대한 적용배제로 인한 사회보험적용회피의 개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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직업평가, 직업지도, 직업훈련, 직업소개 및 고용기회의 확대 등 각자의 영역에서의 기술, 기법 및 각종의 대책은 서비스의 원활한 흐름을 중점으로 해서 관계가 사이에서 다시금 연구되어 충실히 해 나가지 않으면 안될 것이다. 다만 이들의
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직문화 조성
- 지속적인 자기계발과 글로벌 네트워크의 확대를 통한 전문성 확대
- 미래지향적인 실행력 배가
- 윤리적이고 투명한 조직문화 구축
14.신세계(백화점/이마트) 직무소개
15.신세계 경영이념 및 경영정책
1)경영이념
신세계는 기업
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자료검색 -> 해외시장진출
▷ 중소기업 청 → 민원마당 → 민원법사례 → 중소기업 기본법 시행령 발표
▷ 명지대학교 → 경제경영 연구소 → 자료실 → 경제환경의 변화와 중소기업의 국제화 (http://eri.mju.ac.kr/pds_board/board.php)
▷ 네이버 →
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