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하사관 문제
하사관의 자질과 명예는 더욱 심각하다. 하사관들은 병사들의 수장이다. 그러나 하사관들은 금전적 대우 면에서나 질적
수준면에서 병사들로부터 존중받지 못하고 있다. 대부분의 하사들은 병장보다 나이가 어리기 때문에 군
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문제가 해결되지 않았지만, 어떻게 해서든지 과거사 규명법이 통과돼서 보상받을 사람들은 보상받고, 벌 받을 사람들은 벌 받아서, 정의를 실현할 수 있는 사회가 도래됐으면 좋겠다.
Ⅲ. 결론
우리는 서론에서 “4대 개혁법안”에 관해서 알
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문제로 작용하고 있다. 최근의 연구결과에 따르면 이제까지 단순히 공산주의 폭동으로 알려져 있던 제주도의 4.3 사건 역시도 경찰력과 민중간의 반목이 한 원인이었다고 한다. (전예원 刊, ‘4.3은 말한다’ 참고)
넷째, 일제 잔재세력을 제대
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문제는 장기적으로 경감될 수 있을 것이다.
대학의 서열체계는 그 서열이 장기간에 걸쳐 이뤄진 것이기 때문에 단기간에 급격한 서열 변화를 기대하기는 어렵다. 그러나 우리 사회에서 대학의 서열화가 없어지지 않는 한 어떠한 교육 개혁도
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하사관 이상의 직업군인은 순환보직제도에 의해 1~2년 주기로
근무지를 계속 이동해야 한다. 잦은 이사로 인한 환경변화로 인한 우울과 외로움,
불안 같은 정신건강상의 문제 외에도, 특히 전방이나 격외지로 근무지 이동에 따라
자녀교
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문제점이 심각하게 인식되고 군에서의 경력발전이 쉽지 않게 여겨질 때 이탈 가능성을 생각하게 된다. 경제성장과 국가발전에 따라 민간사회가 누리는 복지수준의 향상과 비교하면 직업군인이 처해 있는 생활환경과 근무여건은 열악하다.
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문제지를 유출해 달라는 선후배들의 비밀스런 제안을 많이 받았습니다. 실제 교수님 사무실은 같은 방에서 칸막이로 구분되어 있었을 뿐이고 야근이 종종 있었던 차라, 마음만 먹는다면 불가능 한 일도 아니였습니다. 그러나 학생의 본분은
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