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하이닉스를 조사하면서 많은 도움을 주신 분들께 미흡하지만 보내드리려고 한다. 한 기업의 인력 개발 전략을 분석한다는 것이 쉽지는 않았지만 이렇게 마무리할 수 있는 것이 뿌듯하다. 그리고 과제를 위해 도와주신 하이닉스 관계자분들께
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연봉 절반만 지급”
17. 블로터닷넷 2013. 1. 13. 기사명 : 노키아를 받치는 힘, ‘아샤’
18. 한국일보 2013. 3. 7. 기사명 : 삼성에 밀린 노키아, 특허소송서 애플 편들어
19. 한국경제신문 2012. 12. 25. 기사명 : 세계를 달군 삼성-애플 소송전
20. 한국경
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연봉제
3. 하이닉스반도체 사례 - 급여성 보상시스템 사례 (연봉제)
4. 동양시스템즈 - 직무중심의 보상시스템
5. 동양시스템즈 와 A사의 보상System 비교(현행)
6. A사의 보상체계 정립 안
- 산업환경에 따른 조직 특성
- 현재 보상시스템
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하이닉스 반도체는 지난해 10월부터 이천, 청주공장 일부 생산라인의 가동을 멈추면서 1700여명의 유휴인력이 발생했다. 이에 따라 하이닉스는 임원 연봉을 10~20%삭감한 데 이어 올 1월부터 3월까지 1만 8천 여명의 모든 직원들이 2주씩 무급 휴
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하이닉스-14년 노사간 합의 통해 정년연장에 따른 임피제 조기도입 결정, 15년부터 시행하고 있으며 최근 임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시
->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%)
※그림 자료 1.임
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