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를 올린 사람에게만 포상하고 칭찬하는가? 아니면 성과를 올리도록 도와준 사람을 포상하고 칭찬하는가? 아니면 칭찬이나 포상을 하긴 하는가? 그리고 팀원이 하는 일을 서로 바꿔서 일할 수 있는 기회를 주는가?
혹 당신의 누군가를 이끄는
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협동심을 강조하는 팀이었고, 승부를 예측하기 힘들
었다. 이 두 팀은 경기 전 스케이트를 신은 채 서로 악수를 나누었다. 이를 보고 기자들은
스포츠 정신이 부활했다며 기뻐했다. 경기는 팽팽한 접접이 이루어 졌다. 연장전까지 가게
되었
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을 자세히 보려고 움직이자 기러기들은 울음소리를 내며 다시 날아가버렸다. 이 때, 앤디는
페기에게 울음소리의 의미를 물어본다. 페기가 울음소리를 정확히 파악하지 못하자 앤디는
서로를 격려하고 응원하고 있다라는, 즉 세 번째 겅호의
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이다.
기업은 내부 마케팅을 제대로 함으로써 직원들의 기업에 대한 사랑과 기업을 위해 열정을 쏟을 수 있게 끔 해야 할 것이다.
명문대를 나온 정말 뛰어난 능력을 지닌 인재 보다는 능력은 조금 부족하지만 자신의 팀(기업)을 위해 자신을
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하이파이브” 는 바로 만년 꼴찌인 초등학교 아이스 하키 팀이 최강의 팀이 되기까지의 이야기를 그린다. 그리고 그 과정에서 “TEAM WORK”가 얼마나 중요한지 일깨워 준다.
“하이파이브” 라는 책을 처음 접했을 때 그 내용과 구성자체가
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