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인정하고 참여 할 수 있는 납득성을
갖춘 성과목표를 세움으로서 열의를 갖고 목표 지향적으로 행동하여 이책의 제목대로
높은 성과를 내는 사람 즉 하이퍼포머가 되어 정말로 필요한 핵심인재가 되고 싶은
생각이 많이 들었습니다.
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지향적 개념이다.역량은 경쟁(compete)할 수 있는 힘을 의미.
3. 하이퍼포머의 성과목표 경영을 위한 5-3set.
1)핵심가치:미래지향적의사결정,긍정적사고,조직중심의 태도,사업가정신,내가곧브랜드.
2)핵심과제:미션과 비전의 수입,성과목표의 설
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포머가 되기 위한 5가지 핵심역량 ‘마케팅 역량, 전략실행 역량, 커뮤니케이션 역량, 조직행동 역량, 자기개발 역량’을 구체화 할 수 있는 방법들을 제시해 주고 있다
2. <본문>
하이퍼포머 5대 핵심가치
1. 미래지향적 의사결정에 다
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하이퍼포머가 되고 싶어한다. 하지만, 과연 어떻게 해야 하이퍼포머가 되는지에 대해 뚜렷한 프로세스를 아는 사람은 드물다.
하이퍼포머는 5가지의 핵심 가치를 가지고 있다. 첫번째, 미래 지향적인 의사 결정을 한다. 조엘 바커는 ‘오능&#
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3. 조직구조의 리엔지니어링
4. 비공식조직
III. 조직구조의 최근 동향
1. 가상기업
2. 사내벤처, 분사조직
3. 역피라미드형 조직
4. 네트워크조직과 정보기술
5. 하이퍼텍스트형 조직
6. 심포니 오케스트라형 조직
* 참고문헌
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미래, 해남, 1998.
이효익, 현대회계감사론, 무역경영사, 1993.
임석식, \"금융위기 이후 한국회계기준의 과제와 발전방향에 대한 토론\", 회계저널 제8권 제 2호.
전승수 외, 금융위기와 한국 경제, 을유문화사, 2003
조익순, 한·미·일 정부회계 및
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틀
제2절 사례분석
제3절 시사점
제4장 중소기업의 시장지향적 수출마케팅 전략
제1절 수출마케팅 환경 분석
제2절 마케팅 믹스 전략
제5장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
<부 록>
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의사결정·집행이 가능한 조직의 유연성, 높은 기술개발 효율성, 미래 지향적이고 도전적인 조직문화 등은 대기업으로 흡수되면서 사라지게 마련이어서 경쟁력도 함께 상실되기 쉽기 때문에 상호 동등한 조건에서 시행되는 전략적 제휴의 활
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미래의 국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본·피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). \"작은 정부, 열린 행정, 깨
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미래지향적이고 장기적인 안목에서 국익에 기여하는 방향으로 결정되어야 한다. 열악한 여건 속에서 이해가 상충되는 국내 부문간의 전근대적이고 소비적인 자림매김 경쟁은 세계화라는 적극적 의미의 틀 속에서 조속히 마감될수록 유익할
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미래지향적인 그룹으로 사고의 유연성을 가진 창조적이고 국제적인 인재를 널리 모집한다고 들었습니다. 저의 국제적인 경험과 외국어 능력, 법학 지식과 금융부분의 자격증 등의 모든 조건들이 저 자신을 대한생명보험을 위해서 존재하는
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의사결정을 효과적으로 지원하는 핵심 경영전략가로 성장해 나갈 것입니다.
풍부한 업무경험을 통해 얻은 시장의 트렌드, 경쟁사, 고객을 연구한 솔루션을 문서화하여 LG상사의 노하우로 발전시켜 나갈 것입니다. 미래지향적이고 진취적인
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미래지향적인 그룹으로 사고의 유연성을 가진 창조적이고 국제적인 인재를 널리 모집한다고 들었습니다. 저의 국제적인 경험과 외국어 능력, 법학 지식과 금융부분의 자격증 등의 모든 조건들이 저 자신을 대한생명보험을 위해서 존재하는
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의사결정을 지원하고, 회사의 성장과 수익 창출에 기여할 것입니다. 또한 열정과 도전정신으로 새로운 기회를 모색하고, 팀워크와 커뮤니케이션 능력으로 협업을 잘 해나가겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 강점(지식, 기술,
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