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노동자들이 파업투쟁에 나설 수밖에 없었던 것은 악질 도급업체인 거산개발의 비정규직 노동자에 대한 착취와 횡포, 그리고 전남대병원의 거산개발 비호와 노조탄압, 비정규직 착취 등이 있었기 때문이다.
1) 하청업체가 바뀌면서 하루아침
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하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착
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하청’ 고용관계의 개선과 원청의 하청노동자 안전관리를 강화해야 한다고 말했다. 박동해, 「조선업 중대재해 조사위 \"다단계 재도급 원칙적 중단해야\"」, 『뉴스1』, 2018.04.24.
더 구체적으로, 정흥준 한국노동연구원 부연구위원은 2, 3차
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노동자 네트워크의 구성에 있어서, 민주노총은 중심적인 역할을 할 것이다.
▷ 아시아 지역 노조 연대회의가 매년 또는 2년에 한번씩 조직될 수 있도록 노력한다.
Ⅶ. 노동자연대와 노동자 사례
박일수. 50세. 현대중공업 사내하청 ‘인터기업
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노동자들이 하는 업무와 비슷한 업무에 비정규직 하청 노동력을 활용하는 경우도 흔하다. 다만 노동조건의 책임 소재가 불분명해짐으로써 하위 하청업체들은 임금과 복지혜택 감소 등의 압력을 감당하게 되었다. 이는 결국 노동의 불안정화
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노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규모 사업장 까지 확대해 비정규직 노동자의 사회적 보호를 강화하며 비정규직 실태 조사를 통해 정책을 위한 실증적 토대를 마련하려 하고 있
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