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학과의 실태
Ⅲ. 행정학과의 존립양태
Ⅳ. 행정학과의 위기
Ⅴ. 행정학과의 공무원배출
Ⅵ. 행정학과의 경쟁력제고 방안
1. 교과목의 다양화
2. 실무형 교육의 강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특
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공무원 채용제도에 관한 만족도 분석」, 2005
- 이용선,「경찰조직 경쟁력 제고방안에 관한 연구」, 2005
- 전진선,「경찰공무원의 채용제도에 관한 연구」, 2004
- 중앙인사위원회,「특정직 공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구」, 2004
- 기획예
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위기실태
Ⅳ. 행정학의 위기원인
Ⅴ. 행정학과 경제학
Ⅵ. 행정학과 공공선택론
1. 행정학의 과학성 제고
2. 다원적인 서비스 공급체계 구축
3. 관료제의 낭비성
4. 정책과정에서의 이익집단의 역할에 대한 분석적 탐구
1) 이익집단의
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공무원의 경쟁력과 생산성 향상 및 일하는 분위기 제고를 목표로 민간부문에서 활용되어온 다양한 인센티브 제도를 공공부문에 도입하고 있다. 그러한 인센티브 제도의 하나가 바로 성과급 제도이다. 인센티브제도는 성과급, 능률급, 업적급
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경쟁력 강화
3)인적자원개발의 효율화
4)대학별 특성화로 세계 경쟁력 확보
5)산업과 경제 견인으로 재정확보
6)바람직한 방향으로의 학부제 전환
7)교수진의 안정된 발전을 도모하기 위한 사회적 보장
2. 사 례
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