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비정규직근로자의 발생은 국제경제환경의 변화를 인하여 필연성이 있다고 해서 방치해서는 안된다. 즉 비정규직근로자의 문제점을 인식하고 이에 대한 조치가 필요하다. 이에 비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세
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정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2
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근로자
1) 유기 계약근로자.
2) 근로계약기간이 종료됨과 동시에 자동 해고.
3) 갱신이나 연장 등으로 계속근무가 가능.
4) 계약직, 촉탁직, 임시직, 일용직 등.
5) 대부분의 비정규직 근로자
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근로자는 근로자의 이익을 위해 상생할 수 있는 방법을 조금 더 구체적으로 모색해보아야 할 것이다.
Ⅳ.출처 및 참고문헌
비정규직의 사회적 문제와 해결방안 임선섭, 고려대학교 노동대학원,2011
http://www.riss.kr/link?id=T12519146
비정규직노동
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정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회
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비정규직의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 비정규직의 실태
1) 노동시간
2) 임금관련
3) 사회보험관련
4) 노동조합관련
2. 비정규직 증가의 원인
1) 비정규직 근로자 발생의 사회 ․ 경제적 요인
2) 우리나라의 비정규직
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위한 교육기회 제공
6. 아르바이트 청소년을 위한 청소년 복지
1) 제도적 지원
2) 일하는 청소년을 위한 지원센터 설치
3) 건전한 아르바이트를 위한 지역사회의 역할
4) 사회적 의식의 전환
아르바이트 청소년들의 모습
관련CF
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정부와 기업은 가능한 안정적이고 양호한 조건의 좋은 일자리를 노동자에게 제공할 수 있도록 노력하여야 하며, 기존의 좋은 일자리들이 나쁜 조건의 비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 근로자들은 임금,
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정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 조선대학교 석사학위논문
김정순·조성혜(2004), 고령사회의 가정지원법제 연구, 한국법제연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국
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정의 방법에 따라 일반적 성격의 병원, 계약제, 리스, 공유, 공유법인 성격의 병원으로 분류한다. 다양한 성격의 병원이 같은 의료시장내에 공존하면서 경쟁한다.
5) 의료보험의 확대
무상의료와 노동자의료서비스체계를 개혁하고 사회보장
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