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정지원방식 혁신
2. 직업능력개발 파트너쉽 활성화
1) 지역단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비
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정근로시간 60시간 미만인 자(1주간 소정근로시간 15시간 미만인자)
→ 생업목적 3개월 이상 계속 근로제공한 자와 일용근로자는 적용함
국가공무원법, 지방공무원법 따른 공무원 → 별정직, 계약직 공무원은 적용함
사립학교교직원 연금법 적
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정법 제34조제1항
⑥부당노동행위에 관한 판정 및 구제명령을 하는 권한의 구제신청 : 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 침해하는 사용자의 행위 노정법 제81조 제1호 내지 제5호에 구체적으로 규정
에 대하여 부당노동행위의 성
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근로
사업에 우선권을 부여받을 수 있다.
나) 재직근로자 지원제도
(가) 근로자수강지원금 지원
지원대상자 및 범위는 이직예정인 피보험자, 40세 이상 피보험자, 상시 사용하
는 근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년
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정 2018. 6. 29.>
취업규칙
[ ]신고서
[ ]변경신고서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.
접수번호
접수일
처리기간 1일
신고내용
사업장명
사업의 종류
대표자 성명
생년월일
소재지
(전화번호 : )
근로자수 명
(남 명, 여 명)
노동조합원
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정시 고려사항
2) 취업규칙에서 정하는 징계의 종류
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부
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정당성
1) 의의
2) 정당한 쟁의행위의 면책근거
3) 면책에 대한 법리구성
3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책
1) 쟁의행위와 시민법질서
2) 민사면책의 법리구성
3) 민사책임의 내용과 근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와
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근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/벤처노조 => 합리적 방안 모색, 대비책 마련
5. 사용자 조직 ex) 산업별사업자연합회 <-> 산업별노동
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정에 따른다.
3. 예정근무계약기간
20 년 월 일 ～ 20 년 월 일
4. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법에 준한다.
예정근무기간에 도달하지 못할시 지급장학금을 환수할 수 있고 예정근로자는 퇴사 후
30일 이내에 해당 계
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정수급 사례 ----------------------------------------- 19
2> 표
<표1> 당연적용 대상 사업장 규모 변화 ---------------------------- 8
<표2> 사업별 규모별 노사의 고용보험료율 ------------------------ 11
<표3> 구직급여의 종류 ----------------------------------------- 16
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