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학습의 정신을 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 성인 학습자에게는 전문적인 역량과 학습자의 성장을 위한 기회를 제공합니다.
그렇기에 전환학습을 촉진하기 위한 구체적인 학습 방안과 전략의 개발은 매우 중요합니다. 이는 학습
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1. 학습촉진자
1) 학습촉진자란?
수업을 담당하는 HRD 전문가.
학습의 전달자
학습에서의 변화 촉진자.
직원들에게 유의미하고 쓰임새 있는 정보를 제공하는 사람. (Brookfield, 1994)
새로운 지식이나 정보를 개인에게 친숙한 일반적인 경
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의 측면에서 매우 효과적인 교육방법으로 인정받고 있으며, 향 후 경영지도자 육성을 위한 새로운 교육훈련 방식으로 부각되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술해 보았다. 촉진
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차>
1. 전환학습의 정의와 기본 개념
2. 전환학습의 핵심 구성 요소
3. 전환학습과 전통적 학습 방법의 차이점
4. 내 개인적 경험을 통한 전환학습 사례 분석
5. 성인 학습자에게 중요한 전환학습 요소
6. 성인 학습자를 위한 학습 촉진 방안
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촉진 전략 개발
HRD 전문가는 조직 내에서 자신의 이미지와 신뢰성의 문제를 극복하기 위해 ①결과 지향적 HRD 접근법을 채택 ②조직의 효율성을 제고하는 총체적 접근법을 채택 ③컨설팅으로 전환 ④학습전이와 적용 관리를 통하여 신뢰성을
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