|
학습의 정신을 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 성인 학습자에게는 전문적인 역량과 학습자의 성장을 위한 기회를 제공합니다.
그렇기에 전환학습을 촉진하기 위한 구체적인 학습 방안과 전략의 개발은 매우 중요합니다. 이는 학습
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.02.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
1. 학습촉진자
1) 학습촉진자란?
수업을 담당하는 HRD 전문가.
학습의 전달자
학습에서의 변화 촉진자.
직원들에게 유의미하고 쓰임새 있는 정보를 제공하는 사람. (Brookfield, 1994)
새로운 지식이나 정보를 개인에게 친숙한 일반적인 경
|
- 페이지 34페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2008.08.14
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
측면에서 매우 효과적인 교육방법으로 인정받고 있으며, 향 후 경영지도자 육성을 위한 새로운 교육훈련 방식으로 부각되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술해 보았다. 촉진자로
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2022.11.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차>
1. 전환학습의 정의와 기본 개념
2. 전환학습의 핵심 구성 요소
3. 전환학습과 전통적 학습 방법의 차이점
4. 내 개인적 경험을 통한 전환학습 사례 분석
5. 성인 학습자에게 중요한 전환학습 요소
6. 성인 학습자를 위한 학습 촉진 방안
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2024.08.31
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
학습촉진자로서의 역할
영재교육에 관한 전문적 자질을 지녀 개별화된 영재교육을 실천하는 역할을 수행해야 한다.
영재교육과 관련을 맺는 국가 및 지역 차원에서의 여러 기관, 조직, 인사에 대해 정보를 수집하고, 교육에서 이를 적극적
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.05.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|