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기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
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수행하는 특수법인(예 : 주택복권의 경우 대한주택공사, 기술개발복권의 경우 한국과학문화재단 등)을 복권발행주체로 규정하는 방향으로의 법 개정도 검토할 필요가 있다고 생각한다.
4) 복권발행의 위탁규정 미비
복권발행업무는 복권의
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한국과학기술원)
Ⅸ. 인사고과표 예제
1. 일반 인사고과표
2. 사무직 인사고과표
3. 공통 인시고과표
4. 간부용 인사고과표
※ ≪ 참고문헌 ≫
1. 인사고과평정 - 전략기업 컨설팅 / 장수용/ 2000년
2. 인사고과 이렇게
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한국 사회복지행정은 토착적이고 과학적인 이론과 지식을 개발함으로써 21C복지국가 건설에 큰 역할을 담당해 나가는 것이 한국 사회복지행정의 궁극적인 목표가 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
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과학재단
http://www.ypungjae.net
조석희, 오영주(1997) 영재교육 정책연구. 한국교육개발원
http://myhome.naver.com/ssang77
http://www.i-geni.com
http://www.edisonk.com
교육부(1991) 수월성추구를 위한 특수재능교육
김종서, 한종하, 김순택(1982) 영재교육 종합수행방
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직무만족도와 그 영향요인에 관한 연구. 「한국사회와 행정연구」제17권 제3호, 131~155.
최응렬(2006). 지역경찰제의 정착화 방안: 순찰지구대의 효율적 운영을 중심으로. 「한국공안행정학회보」제23호, 313~343.
손능수(2007). 순찰지구대 운영성
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한국과학재단)
○ 융합기술 분야 전문인력의 양적인 부족과 함께 질적인 수준도 낮은 것으로 평가(기업 대상 설문조사, KIET, 2004)
- 융합기술 분야 R&D인력의 양적 부족(응답자의 60～80%)
- 융합기술 분야 R&D인력의 질적 수준 미흡(응답자의 50～60
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한국생활과학회지, 제20권, 제4호, pp.797-798, 2011
박윤조, 한아림, “교사가 지각한 원장의 변혁적리더십과 교사의 직무스트레스 및 교사효능감 간의 관계”, 연차학술발표대회 2012 논문집, 한국심리학회, pp.183-183, 2012
노종희(1996) 교육행정가의
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한국인사관리협회
◇ 오영환(2007), 직무성과급 연봉설계를 위한 직무분석과 직무평가방법, 경총 노동경제연구원
◇ 한영범(1982), 직무평가의 방법에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무수행평가(직무평가, 업
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