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한국직업재활학회, 1999.
보건복지부, 2003 장애인복지사업안내, 2003.
보건복지부, 장애인 직업재활 중장기정책방향에 관한 연구, 2001.
보건복지부·가톨릭대학교, 장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및 배치방향 연구, 2002
최국환, 장애
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직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력
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발전의 필요성 인지 부재 - 기업은 전략을 지원할 적합한 신기술을 채택하지 못하거나 기술에 맞는 전략을 만들지 못하면 성과가 떨어진다.
조직과 기술상의 문제 - 대흥봉제는 인사 구조의 조직이 제대로 구축되지 않아서 기업의 과업 수행
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전략
① 전단광고
② Point of Purchase
③ 이벤트
(6) 인력의 현지화 현황 및 문제점
(7) E-마트가 당면한 문제점
Ⅲ. 결론
● 극복해야 할 근원적인 문제
● E-마트의 향후전략 및 발전방향
● 과제를 마치면서
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한국의 기업과 이를 둘러싼 환경의 변화를 염두에 두고 과거 리더십에서 탈피하여 새로운 리더십 발휘를 통해 성공한 기업의 사례를 살펴보면서 리더십의 중요성에 대해 실증적 자료를 기반으로 다시 한 번 깊게 생각해 볼 수 있었다. 또한
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경영이념
Ⅲ. ABB의 사업구조조정
Ⅳ. ABB의 조직구조조정
1. 사업현장위주의 인력구조조정
2. 하부구조의 조정
Ⅴ. 글로벌 매트릭스 사업조직구조
1. 사업과 지역의 매트릭스 조직
2. 한국ABB
3. 캡쳐팀의 활동
Ⅵ. 자율적 경영
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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직무설계와 목표설정 이론
(1) 직무설계론
4, 개인 임파워먼트 (self empowerment)
II . 동기부여 관련 주요이론
III . 동기부여 증진방안
국내사례- 삼성에버랜드의 연봉제
연봉제란 무엇인가?
국내사례- 한국프로야구의 동기부여방식
해외사례- 인센
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직무스트레스는 어떤 개인의 기능이나 능력과 직무요건 간에 부적합 또는 욕구만족의 불일치에서 발생한다. 즉, 육체적심리적행동적 반응을 가져오도록 하는 외부상황에 대한 적응적 반응이라고 할 수 있다.
(2)기업가의 갈등
여러 가지 요
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한국행정연구원 연구보고서. 1998
김근세. “책임운영기관 제도의 비교분석” 서울: 집문당. 2000
운전면허시험관리단. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한
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