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직무스트레스에 미치는 영향’, 2015, p112
김선희, 김진선, 고선영, ‘중년기 여성의 스트레스와 스트레스 대처 방식의 관계에서 자아방어기제의 조절 효과’, 제주특별자치도 육아종합지원센터 제주한라대학교 사회복지과, 2018, p530
기노성,
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직무 수행을 제대로 반영하지 못하게 한다. 마지막으로, \'비교 오류\'는 직원 간의 비교를 통해 불필요한 갈등을 유발하고, 조직의 목표와 일치하지 않는 평가 결과를 초래할 수 있다. 이러한 판단 오류들은 결국 직원의 사기 저하 및 조직의
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한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.
참고문헌
김정희(2005), 소수민족 차별에 성찰과 반성 촉구, 한국언론진흥재단
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직무에 대해 평가자가 잘 알고 있다.
직무 수행 기준을 일관성 있게 적용한다.
실제로 성취한 수행에 기초하여 평정한다.
급여나 승진에 대한 제안을 객관적인 평정에 기초하여 한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국
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직무수행에 대한 체계적인 반성의 기회 제공
직원의 능력 발전을 효과적으로 증진
객관성 확보가 어려움
상급자 평정에 비해 관대한 경향 있다
평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법
(2) 동료평정법
동료들이 가장 만족스러
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진흥원, 2007
설진아(2015), 소셜 뉴스의 기사유형 및 뉴스특성에 관한 연구, 『한국언론학보』, 57(6), 149-175.
김우룡,『커뮤니케이션 기본이론』,서울 :나남,2010.
최민재 양승찬,『인터넷 소셜미디어와 저널리즘』,서울 :한국언론재단, 2013
한은경
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한국언론진흥재단, 1993
이재광 - 언론매체 여론조사와 여론의 왜곡, 관훈클럽, 1990
이재창 - 여론조사의 신뢰도와 언론의 보도자세, 언론과비평사, 1989
최선열 - 언론활동으로서의 여론조사, 관훈클럽, 1987
한국언론재단 외 1명 - 언론의 선거예
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지원해야 한다. 노사가 합의하여 편성규약을 제정했는데 이를 실천하도록 방송사 내외에서 감시해야 한다.
참고문헌
◎ 김평호, SBS 제자리 찾아주기 위한 과제들 : 공익실현 위한 견제기구 설치해야, 한국언론진흥재단, 2003
◎ 민주언론운동
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한국학술진흥재단, 1995
신영숙,「일제시기 조선인 군위안부의 실태 및 특성에 관한 연구」일제식민지 정책연구논문집, 한국학술진흥재단, 1995
강창일,「일제의 조선지배정책과 군사동원」일제식민지정책 연구논문집, 한국학술진흥재단, 1995
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, 한길사, 한국학술진흥재단 학술명저번역 총서. 계몽주의와 교육
ⅰ. 정치적 배경
ⅱ. 경제적 배경
ⅲ. 문화적 배경
교육적인 상황
ⅰ. 일요학교
ⅱ. 콩도르세
ⅲ. 실업교육기관
ⅳ. 여성교육
루소
에밀
1권
2권
3권
4권
5권
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