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(고용에서의 차별금지)
2) 제4조(교육에서의 차별금지)
3) 제5조(재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지)
4) 제6조(법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지)
5) 제7조(성희롱의 금지 등)
6) 제8조(남녀차별금지의 예외)
참고문헌
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사례
7) 피해 후유증
8) 대응방법
9) 성폭력과 대한 이해와 오해
2 . 2 성희롱
1) 성희롱의 정의
2) 성희롱의 유형
3) 피해자의 자세 및 대처 요령
4) 성희롱 등 남녀차별의 피해를 받았을 때의 대처요령
5) 성희롱의 원인
6) 성희롱의 영향
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------------ 3
③ 직장내성희롱 -------------- 4
④ 남녀차별 ----------------- 7
⑤ 미혼모 ------------------- 9
⑥ 여성노인 ----------------- 10
♡ 사회복지 대책 ------------------------------ 12
* 취약계층 여성 각각의 사례
* 참고문헌
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법과 같은 법은 남녀의 평등 또 나아가 국가발전에 크게 도움이 되는 우리 사회에 있어서 아주 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 1. 서 론
(한국 여성들의 고용과 노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로
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사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고
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관련법, 무엇이 문제인가?, 또 하나의 문화, 제8호.
한국여성개발원(1992), 성폭력의 예방과 대책에 관한 연구. 1. 본론에 앞서..
2. 조사개요
1) 조사의 목적
2) 조사대상
3. 조사결과
1) 성폭력 실태에 대한 결과
2) 성의식에 대한 조사
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한국 교육의 구조와 맥락에 대한 종합적 접근과 대책이 필요하다. 이 과정에서 교사들을 평가하는 방식을 탈피한 발전 방안을 모색해 볼 필요가 있다.
[교원평가제도]교원평가제도의 문제점과 방안제시(외국의 교원평가제 사례)
Ⅰ. 들어가
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법 주요내용
2. 남녀고용평등법 시행령?시행규칙 개정내용
Ⅶ. 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관
1. 명예고용평등감독관(제24조)
2. 고충처리기관(제25조)
3. 고용평등위원회(제26조 내지 제28조)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례
1. 미
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성희롱
다. 사이버 스토킹
라. 사이버 공간에서의 미성년자 성매매
2) 사이버 공간에서의 개인정보침해
(1) 개인정보의 개념
(2) 개인정보침해의 유형
가. 개인정보의 수집과 취급과정에서의 침해
나. 개인정보의 이용과 제공과정에서의
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법적, 제도적 장치의 미비
Ⅳ. 성폭력의 실태
Ⅴ. 성폭력의 피해
1. 가해자 측면의 피해
2. 피해자 측면의 피해
3. 사회적 피해
4. 사회 경제적 피해
Ⅵ. 성폭력의 사례
1. 사례 1 : 「모두 죽이고 싶습니다」(청소년성폭력)
2. 사례 2 : 「
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