|
팀제에 대한 근본적인 내용을 간과하고 당시 유행에 따라 팀제라는 간판만 빌려온 데서 기인한 실패사례라고 할 수 있겠습니다. 그런 경우에는 팀제도입으로 이익 본 사람이 하나도 없습니다.
그런 사례에서 팀제를 철회할 수밖에 없었던 주
|
|
|
팀 윤성훈 과장 (출처 : 한국은행 홈페이지)
▷ 신문
오마이뉴스 (http://www.ohmynews.co.kr/) 2004. 1. 12일자
머니투데이 (http://www.moneytoday.co.kr) 2004. 1. 4일자 / 2004. 2. 26일자
edaily (http://www.edaily.co.kr/) 2004. 1. 13일자 / 2004. 2. 11일자
프레시안 (http://www.pressia
|
|
|
고문헌 및 인터넷자료
한국은행, “한국은행경제통계시스템”, http://ecos.bok.or.kr
KDI 대외협력팀, “반기업정서”의 실체에 대한 연구(2007. 5. 29) <한국경제의 강점과 약점>
1.한국 경제의 위상
2.한국기업의 경쟁력-선택과 집중의 결과
|
|
|
하기 힘든 사람들을 대상으로하는 이벤트와 온라인 서비스를 적극적으로 활용하는 고객층을 분리하여 적절한 혜택을 마련할 수 있도록 할 필요도 있다. 영업점에 방문하는 고객들을 대상으로 할 경우 최근 비대면 서비스가 활성화됨에 따라
|
|
|
팀차장]
가전산업의 설비투자 현황과 전망 [이경숙, 부연구위원(산업경제분석)]
가전시장동향 [최숙희, 선임연구원]
2008년 유통업전망 [유통산업연구소]
유통경로전략 [Q&A 마케팅센터]
주식회사 하이마트 감사보고서 [20기,21기]
하이마트 소식
|
|
|
성장과정
30년간 정보통신부에서 공무원 생활을 해오신 아버지 가르침 덕분에 한번의 흐트러짐 없이, 곧은 길만 찾아 왔다는 생각이 듭니다. 부모님께서는 교육에 대해서는 언제나 개방적이며, 자율적이셨습니다. 성적보다는 최선과 열심을
|
|
|
|
성장과정
즐겁게 인생을 사는 방법과 사람들과 더불어 살아가는 방법을 배우며 성장과정을 보냈던 저는 공부만을 중요시 하기 보다는, 제 의지와 생각을 존중하고. 또한 부모님께 의지하며 여러 뒷바라지를 통한 배움보다는 스스로 어려움
|
|
|
2. 씨티은행 ‘씨티 클리어 카드’
3. 하나은행 ‘하나SK카드’
4. 직장인들의 기(氣)를 살려주는 카드들
5. 카드사별 주유 할인 카드
6. 하나은행 ‘하나SK터치원’
7. 신한은행 ‘신한 생활愛카드
8. 제일은행 ’OK캐쉬백Pro카드
|
|
|
신한 인가?
Ⅱ. 기본 Training and Development
1. 조직주도형
2. 현장주도형
3. 자기주도형
Ⅲ. M&A 상황의 Training and Development
|
|
|
고객을 끌 수 있다고 생각합니다. 둘째는 홍보에 주력해야 합니다. 이에 더 많은 고객에게 좋은 정보와 이미지를 부각시켜 부산은행을 알려야 한다고 생각합니다. 따라서 고객은 차별화된 금융상품으로 높은 이윤을 볼 수 있으며, 신뢰가 높
|
|
메뉴펼치기
