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질문을 해서 사회복지사를 당황하고 난처하게 만드는 경우 질문의 숨겨진 의도를 염두에 두어야 하며 솔직하고 간단명료하게 대답
5) 요약
- 면접 동안에 줄곧 사용할 수 있는 기술이며 각각의 내담자를 개별화하고 특별하게 다루는 데 필수
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면접관을 주시한다. 남성의 경우 무릎을 어깨 넓이만큼만 벌려 앉고, 여성의 경우 양 무릎과정강이를 붙인 상태로 다소곳이 앉는다.
- 질의응답
면접관의 질문이 시작되면 침착하게 청취한다. 무엇에 대해 묻고 있는지를 잘 파악하고 잠깐동
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질문은 면접자가 내담자의 상황에 대한 인식을 탐색할 수 있게 하는 가장 분명한 방법을 제공한다. 연구결과 BFTC의 실천가들은 기적질문에 대한 내담자의 대답들이 때로는 그들의 문제와 논리적으로 연결되어 있는 것 같지만 때로는 완전히
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면접 전 교사는 간단한 도입 활동을 통해 유아와 친밀감을 형성하였고, 이후 유아의 반응에 따라 놀이와 질문을 자연스럽게 엮어나갔다. 질문은 유아의 언어 수준에 맞추어 ‘네/아니오’로 대답할 수 있는 형태부터, 자신의 생각을 말할 수
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우에는 조사표의 질문순서에 응답내용을 기술하면 되지만, 비표준화 면접
의 경우에는 면접내용을 체계적으로 기술할 수 있도록 좀더 많은 신경을 써야 할 것이다.
또한 면접자는 자기의 편견을 개입시키지 않고 면접에서 얻은 사실을 객관
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피면접자에 대한 상호관심이 높히기 위해 도입되었다.
3) 유형
피면접자에 대한 기초정보없이 표준질문지만으로 질문 하는 경우와 표쥰질문지도 없이 면정하는 경우도있다.
Ⅴ 결
이와 같이 기업의 면접에는 여러 가지 기법이 시도되고 있다.
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장점과 한계점을 간파할 수 있는 질문들이 사전에 준비되어야 한다.
선발의 기준으로 쓸 수 있는 정보를 원한다면 면접에 앞서 적절한 질문 목록이 만들어져야 할 것이다. 상기한 직무 정의를 통하여 직무와 관련된 지원자의 배경과 경험이
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면접
4. 면접의 조건
1) 물리적 환경
2) 면접시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
5) 면접자의 예비지식
5. 사회복지 실천 면접의 기술
1) 분위기 조성 기술
2) 관찰기술
3) 경청기술
4) 해석기술
5) 질문기술
6) 표
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질문이나 코멘트 등 피드백을 요구한다.
Ⅳ. 참고문헌
「사회복지실천기술론」, 전재일이성희 공저, 2003, 형설출판사 Ⅰ. 계약이란?
Ⅱ. 의사소통기술 및 면접기술의 이론적 설명
1. 의사소통기술
2. 면접기술
Ⅲ. 계약단계에서의 의
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면접자에 대해 알고 싶어한다. 면접 목표를 더 쉽게 성취할 수 있
다고 믿을 경우에는 면접자 자신에 대한 정보를 공유해도 좋다. 그러나 일반적으
로는 자기 개방은 최소한으로 자제되어야 한다.
(16) 질문의 범위 넓히기
질문의 범위를 넓히
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