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1. Matching Dell
2. The personal computer industry
Ⅵ. 미국 기업 인텔(Intel)
Ⅶ. 미국 기업 선마이크로시스템즈
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. 선과 아폴로의 비교
6. 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
참고문헌
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한국썬마이크로시스템즈는 회사의 상품가치와 EVP를 핵심인재 유치에 가장 중요한 요소로 인지하고 이를 개발, 안정화 · 가치화하는 작업을 계속해 나갈 것이다. 1. 핵심인력에게 요구되는 역량과 확보 · 선발 방법
2. Sun TOPS를 통해 단
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인사관리
4. 지역내 네트워크
5. 선과 아폴로의 비교
6. 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직
1. 기업 현황
2. HP사의 기업 조직 문화 개발
3. HP Way(휴렛팩커드 방식)
1) 순회경영
2) HP는 또한 문호개방 정책
3) 실험실
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썬, 오라클, MS, 컴퓨터 어쏘시에이츠 인터내셔널, 베리타스 소프트웨어 같은 회사들이 이미 컴퓨팅 수요가 급증하는 것에 자동으로 대처할 수 있는 데이터센터 개념을 연구하고 있다. 기업고객들은 실제 사용하는 컴퓨팅 리소스에 대해서만
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사례11은 M&A의 규제사례이다. 최근 EU, 중국등의 국가가 반독점법으로 다국적기업들의 M&A에 재동을 걸고 있다. 세계 1위 데이터베이스관리시스템(DBMS) 업체인 오라클과 서버 시장 4위인 썬마이크로시스템즈의 합병 계획에 유럽연합(EU)이 태클
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국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안
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사례를 통해 본 인력 채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기업 사례
3. 국내 대기업들의 자체적 아웃소싱 기업 사례
4. 국외의 인력대행업체의 사례
Ⅳ. 인력 채용 대행업체
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인사고과 제도의 도입이 필요하겠다. 1.서론
2.인사고과의 정의
3.기업소개
4.기업의 인사고과 제도 분석
5.(주)현대자동차 분석
6.Sun Soft 분석
7.현대와 Sun 비교 / 분석
8.고과평가자 구성
9.평가방법
10.평가결과의 공개여
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사례
·목표관리제 제도개선사항 및 지침(최종)/행정관리담당관-보건복지부홈페이지
·2004년도 목표관리제 평가결과 통보/혁신인사기획관-보건복지부홈페이지
·미래·고객·성과 지향의 조직개편 단행
(능력위주의 인사시스템에 의한 인재등
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인사체계문제>/한성택-숭의여자전문대학교 문헌정보학교수
※한국도서관 통계2001 (한국도서관협회)
※독서진흥에 관한 연차 보고서2003 -문화관광부-
※http://sun.nl.go.kr/pds/research_data/text/library/yung99.htm
※http://delias.dongeui.ac.kr/mailing/messges/data/
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