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기업문화 형성을 위한 개발 전략
부산대 교육대학원 ㆍ 최정일
한국기업문화 정립을 위한 교육훈련 방향에 관한 연구
관동대 교육대학원 ㆍ 이상순
한국기업의 문화적 특성과 한국적 기업문화 정립에 관한 연구
국민대 교육대학원 ㆍ 오영
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과 같은 기업문화 도입을 위해 제도적 차원에서 그들이 가진, 기존 기업과는 다르지만 충분한 설득력이 있는 견해들을 수용할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 이를 통해 한국에서의 사내벤처가 수직적 구조에서 벗어나 어떤 환경에
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한국기업의 긍정적 특성은 물론이고, 성장위주, 빨리빨리 등의 부정적 요인까지도 잘 개발하고, 또한 서구의 합리적인 사고와 과학적인 경영기법 등을 제대로 수용하고 조화를 이루어 명실 공히 아름다운 한국적 기업문화를 창출하기 위해
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한국의 기업문화에는 많은 차이가 있다. 러시아의 가족적인 기업내 분위기와는 다른 한국의 상사에게 잘 보이기 위한 가식적인 행동과 권력구조의 차이, 러시아의 느슨한 노동윤리와 여유로운 일처리와는 반대되는 한국의 빨리빨리 문화 등
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문화적 상징이 되었다
한국기업은 아직도 CDP를 조직이 주관하려 한다는 것 (실제 되지도 않으면서) 이 문제다. 여러 기업에서는 CDP를 설계하면서 상당히 많은 부분에서 조직의 의지를 반영한다. 그러다 보니 전체적으로 경력설계 자체를 조직
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기업문화/ 이명환/ 21세기 북스
8. 본원적 기업문화의 이해/ 문화 체육부
9. 기업 문화론, 사례연구/ 이학종/ 법문사
10. 조직행동론/ 박기동/ 전영사
11. 경영 조직론/ 유영옥/ 서울 학문사
12. 조직과 인간행동/ 김성국/ 명경사
13. 한국경제 연구원,
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문화예술단체가 직접 대면했을 경우, 의사소통의 어려움이 있는 경우가 많다. 앞 글, pp. 196-98.
기업의 문화지원 업무는 우리나라에 아직 사례가 많지 않아 확실한 모델도 없고 학습을 통한 발전적 개발 또한 어려운 게 현실이다. 2002년 한국 기
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한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건 / 한국사회복지행정학 제2호
◇ 민승기(1986) / 조직풍토와 조직효과성에 관한 연구 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
◇ 박민생(2000) / 한국의 기업문화 개발 / 무역경영사
◇ 박선아(1995)
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문화가 중요한 역할을 한다는 뜻으로 해석할 수 있을 것이다.
김성은, "비서직 종사자의 조직문화 인식수준이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구"
"조직문화 프로필과 조직효과성간의 관계에 관한 연구:한국기업에 대한 경쟁가치모형의 경
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문화를 세상에 알리는 기회로 삼고, 위기상황일수록 우리의 약한 문화를 보강할 수 있는 호재로 생각해야 한다.
참고문헌
강완석(1992) - 기업의 생명은 사람이다, 동아출판사
박재림·한광모(2003) - 일하기 좋은 기업, 거름
서인덕(1991) - 한국기
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