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향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안
1. 협의기간의 설정
협의기간을 두어 분쟁의 양당사자가 보다 신속하고도 적극적으로 협의에 임하도록 할 필요가 있다. 막연히 분쟁당사자간에 협의를 하도록 하는 것은 서두르는 측에 불리하게 될 가능
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본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류전형
1)여성 지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 직무와 관련 없는 신상 정보
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분석과 향후 일 본과 미국 등 FTA 체결의 필요성 / 2004
* 한-EU FTA현황과 전망 그리고 추진전략
* 한국의 FTA전략 / 삼성경제 연구소 / 2003
* KIET / KIET 정책자료 제151호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. FTA(자유무역협정)란
Ⅲ. 한국의 FTA(자유무역협정) 추진현
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미국
1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보고서
3. 호주
4. 일본
1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공
2) 여성고용관리기본조사
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
참고
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. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지쟁점
Ⅵ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 문제점
Ⅶ. 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정책 과제
1. 관계 당국의 정책대응
2. 올바른 논의의 초점 모색
Ⅷ. 결론
참고문헌
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