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자기조직화 및 학습, 효과적인 생존, 조직학습 등이 중요한 패러다임이 되고 있습니다. 그렇기에 상호유기적이며 수직-수평이 모두 원활하게 통합될 수 있는 조직으로의 발전이 필요하다고 생각됩니다.
이번 보고서를 통하여 다양한 조직이
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한국의 대안학교 사례
① 거창고
② 풀무농업고등기술학교
③ 영산성지고
④ 간디학교
청소년의 개인적 문제행동
스트레스, 우울, 자살, 섭식 장애. 약물과 알코올 남용,
청소년교육의 의미
판단능력제공, 자기성취감부여, 유대감경험
청소년
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한다는 국민적 공감이 확산되어 있으며, 그것은 개혁의 중요한 원동력이 될 수 있을 것이다.
또한 컴퓨터, 그래픽 계산기, 비디오카세트, 캠코더 등과 같은 기술공학적 발전은 대안적 평가방식의 실행을 더욱 용이하게 만들어 주고 있는 것이
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불교 사상
(1) 연기설(因緣設)
(2)사성제설
(3) 삼법인설(三法印說)
1. 유학사상(儒學思想)의 발전
2) 명대의 유학 : 양명학 (陽明學)
3) 청대의 유학 : 고증학 (考證學)
2. 도가사상(道家思想)의 발전
3. 불교 사상의 전개 과정
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한 점은 우수한 인재를 채용하는데에만 그쳐서는 안되기에 조직행동론을 배운다고 생각합니다. 인재를 뽑아내기만 해서는 발전할 수 없습니다. 10%의 인재가 회사의 주축이라면 회사는 인재를 20%, 30%로 늘려 나가야합니다. 그 방법에는 회사
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자기와 동등한 인격체로 존중할 수 있게 된 것이다. 이렇듯 다양한 심리치료 기법의 발전의 원천이 된 것도 그의 큰 공헌으로 볼 수 있다. 그의 정신병리학 뿐만 아니라 현대사상 전반에도 큰 공헌을 하였으며, 또한 자기에 대한 지식의 중요
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발전되어야 그것이 교회 갱신과 교회 성장, 나아가서 교회의 선교를 활성화하는데 기여할 수 있을 것이다. 하여간 앞에서 살펴본 중세 교회의 갱신 운동들로부터 배울 수 있는 원리들과 실천들을 바르게 연구하고 응용한다면 오늘의 한국 교
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한다.
리더십이 조직에 있어서 가장 중요한 요소 중 하나라는 바에는 이제 더 이상 의심이 없을 듯하다. 한국의 기업들이 앞으로 계속적으로 세계 시장에서 좋은 성과를 내기 위해서는 상황에 올바른 리더십을 발휘하는 것이 꼭 필요할 것이
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한다는 이야기이다. 미국의 사례를 들어서 우리 대학의 발전방향으로 제시하는 것은 상당히 무리가 있다. 그러나 분명한 것은 한국 사회에서 대학의 울타리 안에서 생활하고 있는 학생이나 교수들 양쪽 모두 만족하지 못하고 있다는 점이다.
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한 동기부여를 줄 수 있는 바람직한 프로그램이라는 생각이 들었다.
전에는 취업준비를 한다는 것은 우선 나를 위주로 기업을 살폈다. 하지만 기업의 최대목적은 이윤을 창출하는 것이다. 기업에서도 기업을 발전시킬 수 있는 인재가 필요할
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