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한국은 한 차례 IT붐을 겪으며 우수인력들을 많이 배출해 한국인을 채용하려는 외국기업이 늘고 있다. 하지만 해외취업은 생각만큼 쉽지 않기 때문에 외국기업들이 원하는 직무경험과 외국어 실력을 갖춰야 한다.
K씨(26·여)는 서울에 있는 대
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한다. 이 놀이터에서 여러 나라 어린이들이 함께 놀면서 서로의 말을 배우기도 하고 서로의 행동양식을 알게도 된다. 서로 친하게되어 각 어린이의 생일이나 자기나라 고유의 명절( 한국은 설이나 추석등, 서양은 크리스마스나 추수감사절이
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한사람 오너의 가치관으로 인해 몇 십년간 몇 만명의 근로자들이 한 사람의 생각대로 체계가 이루어졌다는 것은 한국만이 가능하다는 생각이 든다. 삼성은 변화한다. 기술이 변화하고 교육관리 체계 신입사원 공채 및 면접제도의 체계가 변
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한 노동시장 유연성은 외부적 수량적 유연성, 내부적 수량적 유연성, 외부화, 기능적 유연성, 임금 유연성 등의 개념을 포함하고 있다.
♣ 한국 노동시장의 미래와 전망
3D업종을 기피하려는 현상은 계속 될 것으로 보이고, 기업들의 구조조정
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한 인재에게 관심을 기울여라.
2) 채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사
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한껏 올릴 수 있다.
참고자료
국민일보 ‘[애플경제] 취업 기본은 학점 3.64 토익 776점’ 2008.02.25
매일경제 ‘인크루트 `적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험DB
한국직업능
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채용 대행비용을 받고 정규직으로 채용 대행한 사례이다. 다만 MR(Medical Representative)이라 불리는 전문직 사원들은 일본의 경우 대략 6개월에 걸쳐 육성되는 프로그램으로 한국과 비교하여 그 육성기간과 직무훈련 과정이 보다 더 정교하다. 근
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한 사건도 감소될 것이며, 학교 폭력 또한 적어도 교내 폭력을 줄어들지 않겠는가? 하는 생각을 해본다.
[참고자료]
· 자치경찰론- 김종수
· 바람직한 자치경찰제 모형에 관한 연구 -최종술 (한국행정학보)
· 자치경찰제도 도입에 관한 고찰 -
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한다. 노동의 유연화는 민주주의 사회에 반드시 필요한 정책이라고 생각한다.
〔참고〕
노동시장 규제의 경제적 효과에 관한 연구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노
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한 노력이 필요할 것으로 생각된다.
참고 문헌
김태홍외. 1997. [기업의 여성 인력관리제도 현황과 개선방안]. 한국여성개발원.
대통령직속여성특별위윈회. 1998. [여성백서].
박기남. 1998. [여성의 사회적 관계망과 성별 직무분리에 관한 연구]
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