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Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황
ⅰ) 종업원지주제
ⅱ) 소수주주권의 활용
ⅲ) 우리사주제 활용사례
Ⅵ. 마침말
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우리나라도 이제는 챙길 것은 챙기고 버릴 것은 버릴 줄 아는 지혜가 필요할 때이다.
참고 자료
시대정신 2001년 1ㆍ2월호 - 시대정신편집부 (시대정신)
글로벌 경제의 외국인 직접 투자 정책 - 장윤종, 전주성 저 (을유문화사)
삼성경제연구
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우리나라도 이제는 챙길 것은 챙기고 버릴 것은 버릴 줄 아는 지혜가 필요할 때이다.
참고 자료
시대정신 2001년 1ㆍ2월호 - 시대정신편집부 (시대정신)
글로벌 경제의 외국인 직접 투자 정책 - 장윤종, 전주성 저 (을유문화사)
삼성경제연구
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노동자 대표를 이사회에 참여하도록 하는 방향으로 장기적으로 법제도를 개선한다는 전망 속에서 추진되는 것이 바람직할 것이다.
이해관계의 다원성을 존중하는 이해당사자주권론에서는 총수독재체제의 폐지를 위한 이해당사자 연합 속
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종수 / 대기업과 중소기업간의 하청관계, 경상대학교, 1991
위평량 / 중소하도급기업 사이의 경영성과 격차분석, 경제개혁연구소, 2010
최홍봉 / 하청기업의 생산성에 관한 연구, 한국중소기업학회, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하청형 중소기업(중소
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제도적 요소들은 공황발생 그 자체보다는 공황의 형태와 심도를 결정하는 2차적 요소로 역할했다고 보아야 할 것이다.
이러한 공황에 대한 우리의 이해는 당연스럽게 IMF나 친-아시아 모델 견해의 경제개혁 프로그램을 받아들일 수 없게 만든
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우리사회는 여전히 소수의 신문지배자, 정의롭지 못한 신문이 지배하고 있는 상황이다.
극도로 집중되고 통제된 소유구조와 파행적 지배구조 그리고 사주가 지배하는 '편집권' 등에 대해 일대 외과적 수술이 필요하다. 신문독과점 업체가 조
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우리사주운영위원회가 노사간 협의에 따라 적극적인 참여를 유도하는 협의체임에도 불구하고 사용자의 참여율이 낮고 조합원 역시 적극적으로 활용하지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 종업원소유지분이 낮아 노사간 우리사주조
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참가제도로 발전되어 노사협력강화와 기업의 생산성향상을 도모하고 있다.
우리나라에서도 이미 종업원지주제도의 일종인 우리사주제도를 운영하고 있는데, 우리사주제도는 근로자와 주주의 지위를 동시에 가짐으로 근로자의 재산형성 등
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종업원 지주제도(Employee stock ownership)
○ 종업원 지주제도 개념
- 회사가 특별한 조건하(배당우선권, 주식가격의 할인, 최고매입주식수의 제한, 대금 지불방법의 특전, 의결권 및 양도권의 제한 등)에서 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주
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