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그리고 급격한 환경변화에 따른 미래의 불확실성 증대는 세계경제 체제의 변혁을 가져오고 있으며, 이에 따라 우리나라도 큰 위기를 맞고 있는 실정이다. 본 연구는 이와 같은 상황을 타개하기 위한 하나의 방법으로 노사관계의 개선을 통한
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한국노동연구원
◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위
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발전적인 노사관계의 틀이 될 것으로 기대되기 때문이다.
참고문헌
조성재 외, 한국경제와 노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국
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개선방향
1) 화이트칼라의 시대
2) 직무가치 기준
3) 성과주의 기준
3. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요
Ⅴ. 21세기(21C)의 도덕교육
Ⅵ. 21세기(21C)의 노사관계
Ⅶ. 21세기(21C)의 공동체문화
Ⅷ. 21세기(21C)의 소비문화
참고문헌
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노사관계는 차츰 그 설자리를 잃어갔다. 노동자들의 임금 인상과 권리향상이 이루어졌으나 그것이 너무 급격하게 이루어졌기 때문에, 생산성 증가율을 뛰어넘는 임금상승률 나타나 국가 경쟁력의 하락이 나타나기도 하였다. 이 시기의 한국
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