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면접을 5-6회 정도로 구성
2 ) 클라이언트와 사회복지사가 표면적으로 계약한 구체적 문제의 해결에 초점을 둠
3 ) 클라이언트의 문제해결활동을 수행하기로 동의한 과제를 중심으로 수행
4 ) 조사에 근거한 경험적 자료에 의존하기 보다는
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채용
1. 텔레마케팅 전문인력의 필요성
2. 자사에 적정한 필요인력 확보
1) 인바운드 텔레마케팅에서 필요한 인운 산정 방법
2) 아웃바운드 텔레마케팅에서 필요한 인원 산정 방법
3. 텔레마케팅 전문인력의 채용
1) 필기시험
2) 면접시험
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. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
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채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후
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조력자의 역할
③ 중재자의 역할④ 중개자의 역할
⑤ 옹호자의 역할 1. 장애의 정의 및 장애복지사업의 목적
2. 장애인복지 관련기관의 종류
3. 주요프로그램
4. 현장에서의 사회복지사의 업무
참고문헌
사회복지사 1급 예상 문제
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문제와 욕구를 확인해 본 결과 그 기관에서 해결할 수 없을 때 다른 적합한 기관으로 클라이언트를 보내는 것을 ‘의뢰(referral)'라고 한다. ( ) *교p182*
8. 클라이언트를 면접하는 질문 중에서 주의를 요해야 할 것은 ‘왜’형 질문, 중첩형 질문,
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채용제도는 어떠한 방식으로 이루어져 있으며 문제가 있다면 그 문제점을 찾아보고 그 해결책은 어떠한 것이 있는가에 관하여 알아보는 것이 경영학을 배우고 인사관리를 배우는 학생의 올바른 자세라고 생각합니다. 현재 우리 나라의 인사
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채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우 얻을 수
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면접시의 예상 질문
Ⅶ. 면접시의 부적절한 태도
1. 인터뷰에 대한 준비 없이 몸만 온 경우
2. 인터뷰에 늦는다
3. 부적당한 옷차림
4. 제스처를 잘못 사용하지 않도록 한다
5. 잘못된 태도
6. 적절한 질문을 못하는 경우
7. 체계적이지 못
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컨벤션 유치에 꼭 필요한 인프라 구축입니다. 한국 최고의 컨벤션 시설인 EXCO가 있으며 그 밖에 경북권 대학이 약 30여개로 전문 인력의 양성에 더욱 힘을 실을 수 있습니다. 컨벤션 시설 EXCO는 지금의 두 배 정도의 면적과 최첨단 시설을 확보
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