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채용제도 - 의의
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≪ 사 진 ≫
전국의 대학 졸업자와 졸업예정자 중 학업 성적 등이 우수한 자를 학교장에 의해 추천 받아 서류전형과 PAST(공직 적격성 테스트) 및 심층면접을 통해 견습직원
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. -기업선정이유
-기업 소개(이념 및 비전)
-기업 연혁 및 CEO
-경영철학
-사업분야(제품정보 / 재무정보)
-채용정보( 인재상, 인재육성, 평가보상, 급여체계,복리후생)
-인재채용절차(서류전형 , 인▪적성검사, 면접전형, 면접가이드)
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채용 프로세스
1. 채용정보
2. 채용절차
03. 직무적성검사의 구성 및 특징
1. SSAT란?
2. SSAT 영역별 구성
3. SSAT 영역별 특징
04. 기출유형분석
1. 언어력 기출유형분석
① 동의어‧반의어 기출유형분석
② 어휘력 기출유형분석
③ 단
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채용시험
오래 전부터 활용해 왔던 우수 인재를 채용하기 위한 방법 및 자세가 현재까지도 활용되고 있는 경우가 있다.
첫째는 면접중심의 인물 평가에 주안을 두고 있는 점이다. 이 경우 인물 본위라고 하는 것은 지적능력. 성격, 인물. 태도,
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3. iiac의 4대전략
4. iiac의 조직도
5. 급여와 복리후생
6. 응시자격
- 기본 응시자격
- 채용인재상
- 선호하는 지원자스타일
7. 채용정보, 면접정보
- 현재까지의 채용규모
- 2011년도 채용계획
- 면접방식
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제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
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채용장려금, 근속장려금,공동복리후생)
숙련
기업
인재경영 중심
(현장실습 강화
인재육성노력강화)
정부
인재경영지원,
교육훈련기관 혁신
(산학협력 활성화 지원,
입시제도 개선)
정보
기업
정보공개
(인재중시기업
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채용전략, 즉 ‘다방면에 재능을 지닌 사회성이 뛰어난 자’를 뽑기 위한 다면 평가의 기준을 제시할 수 있도록 한다.
사. 면접 담당자들의 채용관리 교육을 전문 교육기관에 아웃소싱하여 분기별로 실시해 채용 과정에 있어서 공정성과 신
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면접)으로 최종 선발
최근 2년간 입사한 영업직원들의
태도고과 점수와 판매고 자료,
또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도
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공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 사전 인재평가를 통한 우수인재 유치로 집약된다.
3) 인턴 제도의 도입 배경과 발전 역사
인턴 제도는 1984년 럭키금성의 첫 도입 이후, 시대별로 경제적 상황에 따라 그 모습이
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