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연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한
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한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관
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한항공과 동방 항공사 면접에 대해서 살펴보았다. 항공사 면접 실시에 있어서 대부분의 항공사는 친절함, 서비스 마인드, 외모, 품격, 언어구사 능력 등을 보는 것에 포인트를 두고있다.
스튜어드와 스튜어디스는 위의 자료들을 보면서 절대
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최근동향
2. 제2장외시장의 창설과 등록기준
Ⅵ. 일본기업의 장기불황
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개
2. 인사평가
3. 그룹 내 관련기업으로의 전개
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자기소개 및 아산병원에 지원하게 된 동기와 간호사로서의 자신의 포부를 밝히시오.
* SARS에 대해 말하시오
(그때 SARS가 한참 퍼지던 때 였던거 같은데,, 이 질문은 그 시기에 이슈되는 질병에 대해 물었던거 같네요)
* 세균성 이질에 대하여
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한계(Limitation on the freedom to recruit)
1) 동등대우의 헌법적 권리(constitutional rights of egual treatment)
2) 동등대우에 관한 EEC 지침(Direictive) 76/207
Ⅷ. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4.
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한족이 지배했던 시절은 별로없다 거란의요 여진의금(청),우리의 고구려 발해 훨씬많은 지역과 시간을 지배했다 이러한 근거로 봐서 차라리 지금중국의 지역에 많은 국가가 형성되었고 그중에 한족도 있었다는 것이 정당할 것이다. <한국
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자기소개 및 아산병원에 지원하게 된 동기와 간호사로서의 자신의 포부를 밝히시오.
* SARS에 대해 말하시오
(그때 SARS가 한참 퍼지던 때 였던거 같은데,, 이 질문은 그 시기에 이슈되는 질병에 대해 물었던거 같네요)
* 세균성 이질에 대하여
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한마음 진정한 팀으로 거듭나기(2001), 동부 한농
임선하(1993) : 창의성의 초대, 서울 창지사
중앙일보 경제2부, 재계를 움직이는 사람들, 중앙일보사
토랜스·주희정 옮김(1982) : 창의성을 흔들어 깨워라, 서울 : 토탈디자인
한국노동연구원(2000)
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한국상담선교연구원 ( 구 한국상담선교학회), 1994.
2. 길버트 비어스, 자녀교육 ; 가정에서의 영성훈련, 한국상담선교연구원 ( 구 한국상담선교학회), 51 권 , 2006.
3. 김광률, 교회교육 지도자들을 위한 전문지 / 교사와 영성훈련 , 장로회신학대
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