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합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하고 있다.
****참고문헌****
거시조직이론 김인수 무역경영사 1999
조직행동론 김선봉외 민영사 2000
경영조직론 유영옥 학문사 1998
조직행동론 박
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합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하고 있다. ♠ 서 론
♠ 조직에 대한 관점 ♠
♠ 본 론
Ⅰ. 폐쇄-합리적 조직 이론
(1) 폐쇄 합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 1상한이
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있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하고 있다. Ⅰ. 폐쇄-합리적 조직 이론
Ⅱ. 폐쇄-사회적 조직이론
Ⅲ. 개방-합리적 조직이론
Ⅳ. 개방-사회적 조직이론
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모형은 정치가들이 보수와 진보의 유권자들을 모두 유인하기 위해 중도적 색깔
5/ 혼합 모형
혼합 모형은 합리 모형과 점증 모형의 단점을 보완하여 혼합시킨 모형
6/ 쓰레기통 모형
쓰레기통 모형은 조직화된 혼란상태 속에서 여러 사항들이
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1. 서론
2. 개혁에 대한 이론적 접근
1) 목표지향적 모형
(1) 전통적 실용주의 접근법
(2) 감축관리 접근법
(3) 경제적 접근법
(4) 평가
2) 환경의존적 모형
(1) 정치학적 접근
(2) 상황접근법
(3) 생태학적 접근
3) 제도적 모형
3. 결론
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합리체계에서는 정확성, 안정성, 책임성 등을 요구하고 조직의 효율성을 강조하여 생산현장(기술핵심)에서의 합리성을 추구하는 과정에서 오늘날에 이르러 산업공학과 인간공학이 중심이 된 경영과학분야로 발전하였다.
또한 폐쇄-사회체
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모형, 공유비전이라는 5가지를 제시하고 있다. 이러한 학습조직은 그 기본사상으로 볼 때, 인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 두고 있는 개념이라 할
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합리성이 드러날 것이나, 어느 한 성원 혹은 집단이 다른 성원이나 집단에, 혹은 어느 한 성이나 계층이 다른 성이나 계층에 종속되고 지배받는 사회에서는 자율의 요구가 필경 이기적인 욕구에 대한 비합리적 요구처럼 보일 수도 있다. 또한
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대부분의 결정모형이 의사결정 과정을 단계별로 설명하는 반면, 쓰레기통모형은 단계별로 설명하는 것이 아니라 이러한 복잡한 상황을 이해하며 혼란을 관리할 수 있는 방안을 인지하게 해준다.
② 사회 내의 신념 · 가치체계 또는 정치체제
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① 대부분의 결정모형이 의사결정 과정을 단계별로 설명하는 반면, 쓰레기통모형은 단계별로 설명하는 것이 아니라 이러한 복잡한 상황을 이해하며 혼란을 관리할 수 있는 방안을 인지하게 해준다.
② 사회 내의 신념 · 가치체계 또는 정치
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