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기준법 제36조).
사용자는 노동부에 해당 근로자 피보험자격 상실신고서 제출(14일 이내), 근로자는 노동부에 실업급여를 청구한다(고용보험법 제13조 및 제33조 등).
Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례
1. 정당해고로 판정된 사례
1) A사
긴박한 경영
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경영권과 인사권
2. 인사이동의 분류
3. 근로기준법의 규정
Ⅱ. 기업간 인사이동
1. 개요
2. 전출(轉出)
3. 전적(轉籍)
Ⅲ. 전출근로의 전개
1. 전출의 의의
2. 전출의 목적
3. 전출의 특징
Ⅳ. 전출명령의 유효요건
1. 개
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해고의 의의 및 유형
2. 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
1. 긴박한 경영상의 필요
1) 긴박한 경영상의 정도
2) 구체적 사례
2. 해고회피노력
1) 해고회피노력의 기준
2) 구체적 사례
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해고의 경우
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 이유가 있다든가 부득이한 경영상의 필요
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해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상실하고 이러한 견해는 판례와 학계의 일반적인 입장이다. 하지만 경영권 인사권 사항이 쟁의행위에 포함되어 있다하더라도 쟁의행위의 가장 중요한 요건을 판단으로 쟁의행위의 정당성 여부
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상해의 동시범의 경우에도 제19조를 적용시켜야 할 것이다. 이 때 부득이 과실행위의 처벌의 흠결을 피하기 위해서 제263조를 적용한다면 나름 의의를 가질 수 있다.
따라서 개정 내지 폐지되기 전까지는 과실부분에 한해서 제한적으로 제263
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특징과 구성요소 14
1. 엑스포 소개 14
2. 엑스포 개최로 인한 직, 간접적인 효과창출 16
3. 엑스포의 개최 상황 18
4. 2010년 상해 엑스포 세계관심 집중 19
제 3 장 2010 상해 엑스포 개요 및 추진 계획 22
제 1 절 상해
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분류 체계
(2) ISO의 분류 체계
2) 환경성과평가지표 선정기준
3) 환경성과평가지표 선정방법
제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례
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요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4)
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분류 및 유형
Ⅲ. 선진 외국의 부동산 정책 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 일 본
5. 사례분석의 시사점
Ⅳ. 우리나라의 부동산 정책 개선방안
1. 정책방향의 재정립
2. 토지･주택분야
3. 인구․조세 분야
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해주는 것들 이었다고 생각합니다. 귀사에서 저의 관심사인 D/B관리 뿐만 아니라 전산개발, 기획 분야 등을 통해 저 자신을 좀더 개발하고 발전시킬 수 있는 발판을 마련하고 싶습니다. 귀사의 21세기 자아확립은 저의 개인적, 경제적 및 사회
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점심시간
① 깨끗이 손 씻기 1. 학급 경영계획
2. 학급 조직
3. 교실 환경 경영
4. 규칙과 행동수칙
5. 행동경영(문제행동지도, 생활지도)
6. 수업경영
7. 시기별·시간별 학급경영
8. 학부모와의 관계
9. 학급 평가
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해 나가는 동부생명이라는 것을 이미 잘 알고 있기 때문에 저만의 무한한 가능성과 잠재력으로 보다 가치 있는 고객만족을 실현시키기 위해서 아무런 고민 없이 과감히 동부생명을 선택하고자 합니다. 그리고 회사의 다양한 파트 중에서 지
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로그램을 통해 해외 비즈니스 환경에 대한 이해를 높이고 글로벌 역량을 강화합니다.
3) 졸업준비
- 선도적인 경영 이론과 실무 경험을 결합하는 특화된 전문 과목을 수강합니다.
- 졸업 전에는 경영컨설팅 프로젝트나 실무 중심의 연구 프로
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해외 기업이나 국제기구에서 근무하거나 글로벌 프로젝트에 참여하고 싶습니다. 이를 통해 다양한 문화와 업무 환경에서 성공적으로 협업하는 능력을 키우고자 합니다.
4) 사회적 책임과 지속가능한 경영: 졸업 후에는 기업이 사회적 책임을
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