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관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조
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환경은 악화될 가능성이 있다.
따라서 저축은행의 부동산 관련업종에 대한 대출비용이 과도하다고 판단되므로 업종별 대출한도 설정 등 포트폴리오 관리를 통해 경기변동에 따른 영향을 최소화할 필요가 있다. 이를 위해 프로젝트 파이낸싱
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관리에 관한 연구, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 1995
4. 백혜영, 사회복지기관의 후원자 개발과 관리방안에 관한 연구, 동아대학교, 2007
5. 임신혁, 불우이웃결연사업 후원만족도에 관한 연구, 한림대학교, 2001
6. 임우현, 공동체의식 강화
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관리에 일부 기여하는 면은 있으나 ‘직무의 가치’에 대한 평가가 부재하기 때문에 온전한 업무생산성과 기여도를 판단하는데 한계가 있다. 즉, 사람이 가지고 있는 능력이나 경력을 기준으로 한 인사관리가 공정성에서 한계를 가지고 있고
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관리자를 돋보이게 하고 그들이 직무를 더 잘할 수 있도록 돕는데 있는 것이다.
4.명확화에 의한 분규의 회피
조직 내에서 분규가 일어나는 주요 이유는 사람들이 자기의 임무와 협동자의 임무를 이해하지 못하는데 있다. 조직 구조가 아무리
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관리행동이 성과 향상에 공헌하고 있는지를 밝히기 위해 리더 적성에 대한 자기 평가를 기준변수로 하고, 관리행동 인자를 설명변수로 헌 회귀분석을 실시하였다<표 2>. 그 결과, 관리자 자신이 체육과 집단의 리더로 적합하다고 평가한
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관리법
- 1950년에 창시 MBO라고도 함
(1) 각 업무당담자가 상위자로부터 각종 정보를 제공받아 자신의 목표를 측정가능한 목표로 설정
(2) 상위자와 협의하여 조직 목표와 비교, 수정하여 목표확정
(3) 업무수행, 기말에 업무수행 과정과 결과를
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관리의 의의 및 중요성
1) 의의
2) 중요성
3) 인적 자원관리의 목표
(1) 생산성 목표와 유지목표와의 균형
(2) 연공주의와 능력주의의 조화
(3) 근로생활의 질 향상
2. 인적 자원관리의 환경
1) 내부환경
(1) 노동력 구성
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(OECD)
6) 유엔개발계획(UNDP)
3. 국제환경협약에 의한 대응노력
1) 기후변화협약
2) 오존층보호를 위한 몬트리올의정서
3) 유해폐기물 관리를 위한 바젤협약
4) 생물다양성협약
5) 멸종위기종의 국제교역협약
Ⅷ. 결론
참고문헌
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가구의 식량난
3) 시장경제 교육까지
4) 도시 가구에 대한 다양한 지원 프로젝트 개발
5. 7.1 조치의 향후 경제전망
1) 잠정 개혁의 한계 보완
2) 주민들의 시장경제적 의식 여부
3) 대외적 우호환경 마련 여부
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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