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고 있다.
이제 중소기업인도 본문에서 제기한 인재의 자질과 소양을 겸비한 사람을 전문 경영인으로 적극적으로 영입 또는 교유갛고, 오너는 회사의 전략적 방향과 핵심사업에 집중하는 일류기업의 역할분리론(경영과 소유)을 적극적으로 받
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이론적 배경
기본전제
Ⅱ. 본론
레질리언스 3가지 핵심요소
레질리언스 강화를 위한 4가지 보호기제
만성질환자와 가족을 위한 적용지침
Ⅲ. 결론
사례분석
① 암환자
② 알코올의존자
결론 및 논의
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핵심인재육성 전략
1. 인재의 중요성과 역할을 재인식
1) 디지털 시대로 패러다임이 바뀌면서 인재가 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심요소로 부각
2) 인재를 확보?양성하고 혁신에 나서도록 하는 것이 CEO 본연의 임무
2. 인재양성 시
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연구방법 그 학문 분야의 관심사 ? 주제를 중심으로 이론을 전개하는 논리적 절차 2. 과학적 방법과 연구과정 (1) 과학적 방법 1) 특성 논리적, 합리적, 경험적 2) 이론과 연구는 과학적 방법으로 지식을 탐구할 때 갖춰야 하는 핵심요소 ① 이론:
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핵심기술요소와 성공적 구현
문신용·맹보학(1997), 행정정보화와 인트라넷의 활용, 한국행정연구, 제6권 제2호
박선경(2000), 클릭하세요!컴퓨터입문, 대림
양인호(2003), 컴퓨터 종합 입문, 대림
이태욱(1999), 컴퓨터 교육론, 좋은 소프트
컴퓨터
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