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핵심인재육성을 통한 인적자원개발
한국경영자 총협회|현총플라자|2005.5.3
LG전자의 인센티브제도 (Target방식의 인센티브 시스템)
한국경영자 총협회|현총플라자|2006.1.31
디자인 경영의 성공요인에 관한 탐색적 연구
박성근 |중앙대학교 석사학
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핵심인재 영입을 위해 회장 전용기 사용
- 필요한 인재를 위해서 회사 전체를 M&A
- CEO의 멘토 활동 Ⅰ. 개요
1. 핵심 인재 정의
2. 핵심 인재 제도의 성공요인
3. 핵심 인재 Poll 구축 방법
4. 핵심 인재 채용 전략
5. Retention
Ⅱ. 기업 사
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SWOT분석
1) Strengths
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threats
5.아웃백의 STP 분석
1)세분화
2)타겟팅
3)포지셔닝
6 .아웃백의 마케팅 믹스
1)4p의 이론적 고찰
2)아웃백의 4p mix
Ⅴ. 성장전략
VI. 아웃백의 성공요인분석
ⅥI. 결론
참고 문헌
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2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. POSCO 소개
2. POSCO 기업문화
3. POSCO 인사관리
4. POSCO SWOT분석
5. POSCO 핵심인재관리
6. 결론 및 시사점
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제도
: 다양하고 자유로운 인센티브
카밤데이의 세부 여행
인정 - sales를 높은 매장에 배치 (믿고 인정함)
연봉
벤치군 - 예비 점장들을 모아 평가한 뒤 매니저에서 점장으로 승진
Ⅳ. 성공요인 및 배울점
1.성공요인
공격적인 마케팅
브랜드 이
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