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합리화 rationalization, 반동형성 reaction formation, 철회 withdrawal
퇴행 regression, 승화 sublimation, 보상 compensation 1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 인지이론
4. 인본주의이론
5. 비교행동학이론
6. 생태학적이론
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이론과 실제
- 탁진국, 손주영 저자 / 학지사 / 2017.06
리더십의 이론과 진단
- 박유진, 이영우 외 1명 저자 / 양서각 / 2019.01
현대조직의 리더십 이론
- GARY YUKL 저자 / 강정애 외 4명 역 / 시그마 프레스 / 2013.08
리더십과 행동과학
- 김원경 저자 / 효
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이론이라고 판단된다.
Ⅲ. 결론
리더십 이론은 조직에서 효과적인 리더를 양성하고, 조직 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 본 논문에서는 리더십 특성이론과 행동이론을 비교하고, 현대 조직 환경에서 더 적합한 이론을 논의하였다.
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이 두 리더십은 상호 유기적으로 결합되어 있으며 서로 분리할 수 없습니다. 물론 구성원들 간의 능력 개발에 중점을 두는 코칭 리더십도 필요합니다. 다만 이는 우선순위를 어디에 두느냐에 따라 차이가 있을 뿐이며 지금 한국사회는 계층
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관심을 더 갖게 되는 가능성이 있으며 사람들에게 인정을 받는 방식을 선호할 수 있습니다. 그래서 적당한 친교욕구가 성공한 리더의 특성이 되어주며, 사회화된 권력지향의 리더들은 정서적으로 성숙한 사람들로 타인의 이익을 위해 권력을
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