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행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의
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행정학원론/황윤원/형설춘판사/2003
· 행정학원론/김규정/법문사/2000
· 한국관료제의 이해/박천오,박경효/법문사/2001
· 한국의 행정개혁/정승건/부산대출판부/2003
· "김영삼행정부의 정부규모에 관한 실증적 분석", 김근세,「한국행정학보」,
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행정사례집을 발간함으로써 실무에서는 benchmarking 자료로, 학계에서는 이론 개발을 위한 기초자료로 활용하는 것도 좋을 것이다. 그리고 중앙인사위원회는 정부수립이후 50년간 유지한 폐쇄적인 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 개방형직
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정부회계시스템의 급진적인 개혁으로 인하여 시스템의 설계 및 운용비용이 과다하게 발생하고, 정부조직내에서 기업경영개념 및 시장경제논리들과 발생주의의 채택에 대한 정부관료들의 저항이 크게 발생할 것이며, 정부행정에 시장경제논
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현황
4) 국민연금 사각지대 현황
5) 국민연금 재정안정화를 위한 보장성 축소 현황
6) 주요 국가의 연기금 자산 비중 현황
4. 외국의 연금개혁 사례
5. 국민연금제도의 문제점
6. 국민연금제도의 향후 과제
【 참고자료 】
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사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위
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행정발전에 장애가 되므로 그러한 병폐의 시정은 민원행정반제의 전제가 된다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 행정개혁이란 무엇인지, 선진국의 행정개혁 사례는 어떤지에 대해서 살펴보았다. 그리고 여기에 비추어서 우리나라의 행정개혁의 문제점은
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정부와 시민단체간 역할체계 정립방안
□ 김태룡. 한국행정학회. 역대정부의 부패방지정책의 평가와 과제
* 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 관료집단의 부패 유형/ 문제점에 대한 일반론
2. 한국 관료집단의 부정부패에 대한 고찰
(1)부패사슬
(2)
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개선방향
(1) 불안정한 연금재정 문제 해결방안
(2) 형평성과 연대성의 균형적 지향
(3) 연금운영의 전문화와 독립성 보장 및 공무원 참여 증대
(4) 장기적이고 점진적인 개혁
(5) 정치적 결정을 고려한 탄력적 정책대안
Ⅳ. 끝내면서
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정부 국가재정운용계획상의 통일외교 예산
2) 2006년 통일외교 예산의 현황
3) 통일외교 예산의 추이(역대정부 또는 최근 10여년 이상)
2. 외국사례
Ⅲ. 통일외교 예산의 분석
1. 통일외교 예산의 편성 방향
2. 통일외교 예산의
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