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행정이 우리의 사회생활이나 국가발전과의 관계에서 중요한 기능을 담당하게 됨에 따라 필연적으로 이들 학문에 대한 관심이 크게 신장되었으며 그 속도 또한 놀랄 만하였다. 그러나 외국에서 탄생 발달한 학문이 급진적으로 수입되고 팽창
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재난재해관리체계의 개념
1. 위기관리(Crisis management)
2. 비상관리(Emergency management)
3. 위험관리(Risk management)
4. 안전관리(Safety management)
Ⅳ. 재난재해관리체계의 현황
Ⅴ. 재난재해관리체계의 문제점과 해결책
Ⅵ. 결론
참고문헌
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행정의 경영화가 제기되는 이유
* 행정의 경영화의 방법과 개념
2. 기업가적 정부의 역할
3. 행정 경영화의 긍정적 영향
4. 행정경영화의 국내외 사례
5. 한국행정에서의 행정과 경영의 상호관계
6. 결론: 더 나은 정부(better gov`t)를
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1. 조직혁신의 대상변수
2. 조직혁신의 접근방법
Ⅴ. 조직발전
1. 개념 및 발달배경
2. 조직발전의 특징
3. 기본적 목표와 가정
4. 조직발전의 과정
5. 조직발전의 개입전략
6. 문제점과 성공조건
Ⅵ. 결론
참고문헌
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도입현황
(1) 도입현황
(2) 운영실태평가
2) 정부부문의 도입현황
(1) 도입과정
(2) 도입성과
(3) 문제점
4. 정책과제
1) 기획관리실장 겸직제의 폐지와 관련 법규정의 재검토
2) 개방형 임용제의 점진적 제도화를 위한 노력
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정부가 무엇이고, 전자정부 하에서의 정책참여, 전자정부와 행정개혁, 전자정부의 진화, 각국의 전자정부 구현사례 등을 통해 우리나라의 전자정부의 현황, 문제점, 추진방향에 대해 살펴보았다. 전자정부 하에서는 정책결정과정에 정보통신
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정부조직 개편에 따른 해양관련 행정기구 조정」.
한국행정학회 외. (2002). 「미래 행정수요에 대비한 해양수산기능 조정방안 연구」.
해양수산부. (2000). 「해양개발 기본계획 -해양한국 21-」.
해양수산부. (2000). 「연안통합관리계획」.
해양
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정부를 추진하고 있는 각국의 공통점
Ⅵ. 전자 정부의 이점
1. 전자정부의 특징으로 본 이점
2. 궁극적인 모습과 기대 효과에 따른 전자정부의 이점
Ⅶ. 전자정부의 문제점
1. 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한 침해가능성 내포
2.
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행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅸ. 결
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행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도
Ⅵ. 일본의 직능자격제
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