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때 사회적 조화가 형성되게 되고 다수의 횡
포로부터 소수의 권리를 보호할 수 있게 되는 것이다. 현대행정학 사상
I. 문제의 제기
II. 해밀턴과 고전적 행정체계
III. 제퍼슨과 낭만적 행정체계
IV. 매디슨과 신고전적 행정관
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때문에 적극적 인사행정을 촉진하고 행정조직의 관료주의화를 방지할 수 있다.
(2) 행정관
행정관이란 정부부처의 5급이상 2급까지의 일반직 공무원을 말한다. 다시 말하면, 행정관이란 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 공무원 중 사
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행정관료들이 당면한 문제해결의 지도원칙으로 작용한다.
셋째, 행정활동의 효과를 평가할 수 있는 기준이 된다.
넷재, 국가와 행정이 처한 시대적 상황하에서 지배적 가치를 제시해 준다.
제 2 절 행정관의 변천과 행정이념
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의의
2. 양자의 장단점
3. 폐쇄형과 개방형의 비교
Ⅱ. 국가공무원, 지방공무원, 정무관, 행정관, 정공무원, 준공무원, 과학-기술직 공무원
1. 국가공무원과 지방공무원
2. 정무관과 행정관
3. 정공무원과 준공무원
4. 과학-기술직 공무원
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행정관의 변천
가. 엽관주의(spoils system) :
나. 실적주의(merit principle) :
다. 절충적 접근
라. 필요(need)의 원칙
마. 우대(preference) 고용의 개념
6. 인사행정의 동향과 전략
가. 인사행정의 동향
○Nigro의 공공인사행정 모형
나. 인사행정
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다, 모두의 성과를 높이는 협력이야말로 진정한 행정의 가치라고 믿습니다. 언제나 열린 마음으로 소통하며, 동료들의 의견을 경청하고, 필요할 때는 든든한 조력자가 되겠습니다. 그런 태도가 조직의 신뢰를 쌓는 첫걸음이라고 생각하고 있
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부대에 전기만 따로 담당하던 영선반이 없어졌기 때문에 목공작업에서부터 보일러작업까지 제가 도맡아 해야 했기 때문입니다. 그만큼 행정관은 제게 큰 기대를 거셨고 저 또한 그 기대에 보답하기 위해 최선을 다 하였습니다. 전 전문 지식
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