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하다.
여기서 중요한 것은 지방에 특별행정기관을 설치하여 그 업무를 맡겨야할 입증책임은 그것을 주장하는 측에서 부담하여야 한다는 점이다. 이는 특별지방행정기관을 설치하여야 할 특별한 필요성을 입증하지 못하는 한 현재의 특별지
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기관의 조직과 기능의 변천에 관한 비판적 평가, 동국대학교, 2005
이종열, 인사정책을 통한 우리나라 문화이념 편향성 분석, 한국행정학회, 2009
옥원호 외 2명, 인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
윤대혁, 인사평가제도의 운영실태
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행정의 발전방향, 한국행정연구원
▷ 박호환(2007), 직무 중심 인사시스템의 도입과 운영, 경총 노동경제연구소
▷ 이동명(2009), 공공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에
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기관인 행정기관에 일생 근무할 것을 결심한 이상 권력추구는 당연한 것이라고 하겠으나 이의 목표가 인습적인 것으로부터 벗어나 앞으로는 민익을 위한 성취자체에 두어져야 한다는 것이다.
6. 합법성에 앞서 정당성에 대한 고려가 이루어
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 사회복지행정기관에서 리더십의 중요성
3. 본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론 ? 변혁적 리더십 이론
1) 카리스마
2) 영감적 동기부여
3) 개별적 고려
4) 지적 자극
4
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단체와 기능이 중복되는 경우
② 특별지방행정기관 업무 중 상당부분이 자치단체를 통해 수행되는 분야(환경. 소비자보호. 건설교통. 통계. 중소기업관련 정책기능의 일부), 그리고 단순집행사무(보훈지청. 지방병무청), 현지성과 종합성이
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의 광역적 개편논의와 연계되어 거론되고 있다. 그러나 행정구역에 관한 논의는 제외하고라도 일본의 지방청 및 지역정책부 구상은 영국의 지역사무소 운영 방안과 맥락이 비슷하다는 점에서 우리나라 특별지방행정기관의 지역 내 운용방안
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행정청으로 경정하는 결정을 하여야 한다.(법 제13조 제5항). 이와 같은 피청구인 경정 결정이 있으면 재결청도 변경된다 할 것이다.
2. 행정심판위원회
행정심판위원회는 행정심판 사건을 심리·의결하기 위하여 설치한 합의제 행정기관을 말
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행정의 특성이 인정되고 그에 적합한 행정원리와 기준이 작동할 때 복지욕구 충족은 물론 행정의 본래 목적달성에도 효과적이라고 보기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지행정기관의 유형과 기능 현황을 분석하고
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행정처는 이 외에도 총정원관리, 행정능률관리, 정부개혁안 마련 및 추진, 그리고 행정원 내 각부처 인사기관을 관장하고 있다. 고시원이 시험, 임용, 신분보장, 퇴직, 해고, 근무평정, 승진과 인사이동, 실적관리 등의 인사관련 법과 규정에
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