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서론: 사회복지 조직은 사회적 문제 해결과 개인의 복지 향상을 목표로 하는 중요한 기관으로서, 조직의 효율성과 효과성은 매우 중요합니다. 이를 위해 다양한 조직 이론이 개발되었는데, 그 중에서도 현대적 조직이론과 전통적 조직이론은
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적정한 역할의 설정이 이루어져야 한다. 그리하여 목적에 따른 역할을 결정함으로서 업무의 중복을 피하고, 자원봉사활동의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있을 것이다.
VI. 자원봉사활동의 인식의 변화
우리나라에 자원봉사가 많이 활성화
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효과성 효율성 고객지향성 등이 저해되고 있는 실정임을 알 수 있다. 또한 장애인 복지시설에 있어서는 시설수의 부족과 지역적인 불균형으로 서비스의 효율적인 접근이 이루어지지 못하고 있는(윤정영, 1993, pp.74~75) 것도 하나의 원인임을
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있어서 시간상, 거리상의 제약을 감소시킬 수 있다. 즉 거리와 시간상의 지연에 의한 제약을 감소시킴으로써 업무의 효율성과 효과성을 높여주며, 궁극적으로 경쟁우위를 확보할 수 있도록 해준다.
(2) 의사소통의 제고
경영정보시스템은 조
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효율성과 효과성을 결정짓는 데 큰 영향을 미친다. 이러한 특성에 따라 사회복지 서비스의 접근성과 품질은 달라질 수 있으며, 따라서 운영 주체에 따른 특성 분석은 사회복지 분야의 발전에 중요한 기초 자료가 된다.
3) 제도적 및 기능적 특
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사회문제의 이해와 해결에 적극참여 등을 포함하고 있다.
5) 사회복지사의 기관에 대한 윤리
① 기관정책목표 달성, 서비스 효율성과 효과성 증진
② 기관의 부당한 정책이나 요구에 대한 공식적 절차 활용
③ 소속기관 활동에 적극적인 참여,
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을 요구하고 옹호해야 한다.
5. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
* 사회복지사는 기관의 정책과 사업 목표의 달성, 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력함으로써, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 한다.
* 사회복지사는 기관의
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효과성과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 고객지향적인 서비스 제공은 고객의 만족도와 참여를 증진시켜 사회복지의 효과를 극대화할 수 있습니다. 고객지향적 접근은 사회복지기관의 목표 달성과 성과 평가에도 긍정적인 영향
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민간위탁에 따른 문제점 김순양,『복지서비스의 민간위탁 시스템 분석』,(집문당, 2006), p285~p288.
복지시설의 경우 효율성과 효과성을 모두 고려하여 민간위탁을 하는 경우가 많다. 그렇지만 이러한 민간위탁 운영에는 몇 가지 문제점이 있다.
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I. 서 론
경영은 조직이 처하고 있는 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성하는 과정이다. 최고경영층은 의사결정 주체로서의 권한 및 책임을 갖는 기업 내의
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