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효과성 평가
2. 형성평가
3. 총괄평가
4. 효율성평가
37번. 사회복지기관의 조직관리와 프로그램 수행에 필요한 정보내용중 기관의 서비스 단위, 클라이언트 수, 일정한 기간내에 서비스를 제공받은 클라이언트 수와 서비스가 종결된 클라이언
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효율성, 효과성 및 합법성, 정치성, 그리고 실현가능성, 형평성을 토대로 각각의 정책대안을 비교 분석해 보았다. 화학적`물리적 거세의 경우 외국의 실용 사례에서 나타나듯이 그 효과성은 매우 뛰어 나다 할 수 있으나 대안실현에 들어가는
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효과성, 효율성, 형평성의 관점에서 볼 수 있다. 우선 효과성으로 보편적 지원은 실업과 휴직으로 인한 고용 불안 그리고 경기 침체로 하락한 소비 여력을 확충함으로써 최소생활수준 보장과 함께 경제의 수요 진작에 의한 경기 활성화 효과
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효율성 평가 : 복지정책이 의도한 목표집단이나 목표상황의 문제해결이나 삶 의 질 향상을 비용의 낭비 없이 얼마나 절약하여 수행하였는가 에 대해 이루어지는 평가이다
효과성 평가 : 사회복지정책 목표를 얼마나 달성하였는가에 관한 평
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효율성은 자원의 극소화라는 시각을 넘어서서 동일한 자원으로 보다 최적의 서비스와 최대한의 만족을 c't에게 주어야 한다는 것으로 이해해야 함.
3) 효과성(effectiveness)
- 목표의 달성정도를 말함. 즉, 욕구의 충족 또는 해결에 있어서 조직과
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효율성, 효과성, 만족성
1). 평등(Equality)
① 평등은 동등한 가치에 대한 동등한 대가로서 이루어져야 한다
② 기회의 평등 또는 시작에 있어서의 평등보다는 결과에 있어서의 평등이 강조
③ 수평적 평등과 수직적 평등의 적절한 조화가 필
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효과성(개입목표 달성 정도)과 효율성(투자 성과비율)
3) 결과 평가 - 의도된 결과의 성취정도 파악
4) 실천 평가 - 개인, 가족, 집단을 위한 사회복지사의 개입 노력을 평가
3) 평가 방법 - 집단설계와 단일사례설계에 의한 사회복지 개입방법의
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효과성, 효율성, 품질, 상호작용의 역동성 or 어떤 가치 기준에 의해 P/G의 장단점, 효과와 개선점 판단, 분석하는 모형의 적용에 관심
▷ P/G의 개선과 발전에 상당히 유용한 정보들을 많이 얻어낼 가능성 ↑ (비실험설계 > 실험설계)
◎ 프로
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효과성
- 책임성의 가장 주된 내용.
- 사회복지 조직이 사회복지 서비스를 제공함으로써 얻은 효과가 무엇인가 하는 점.
2) 서비스의 효율성
- 사회복지 서비스를 제공함으로써 얻은 성과가 경제적으로 어느 정도의 비용을 들어 효과를 보았느
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효과성, 효율성이 포함됨.
① 노력성
프로그램의 규모 및 확장성, 목표 달성에 활용 가능한 자원, 서비스 제공기관 및 제공
자의 성장과 전문성 발휘포함.
② 효과성
프로그램의 효과성, 수혜자 만족도, 수혜자 욕구 충족, 지역사회 여론 형성
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