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효율성을 결정한다는 것이다. 조직 내의 인간관계가 좋지 않은 구성원은 클라이언트에게까지 이어지므로, 인간관계가 좋은 구성원이 노동의 효율성이 높다는 상관관계가 있다 고한다.
사회복지행정에 있어서 목표관리이론은 사회복지 구성
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효과성과 효율성의 향상이 이루어지지 못했기 때문이며 이는 곧 다음 회계연도의 지출관리에 대한 수정이 필요함을 의미하기 때문이다. 그러므로 사회복지기관의 경우에는 이와 같은 두 가지 목적을 동시에 달성할 수 있는 감사의 방법이 개
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효율성 제고
- 주민참여는 행정과 주민과의 거리감을 좁히는 기능
- 주민참여는 정책집행의 효율성을 높이는 기능
- 중략 - 제3장 주민참여와 자치권
제6장 정부간 관계
제7장 지방공공서비스와 지방공기업
- 각 장별 출제예상문제 (해설
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필요를 충족하는 데 기여할 수 있습니다.
1.2 자원 관리와 효율성 증대 1. 기획의 필요성
1.1 목표 설정과 방향성 제공
1.2 자원 관리와 효율성 증대
2. 기획의 실행과 평가
2.1 실행 계획 수립
2.2 성과 평가와 피드백
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효율성과 실질적인 파급 효과를 높이기 위해서는 민간 부문의 인·물적 자원의 활용과 연계가 매우 중요할 것이다. 특히, 민관 네트워크의 구축은 지원 사업의 효율성을 고려한 적정한 배분과 중복 방지, 다문화가족 지원 정책과 관련한 지역
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효율성, 효과성에만 집중되고, 일 또한 지나치게 단순화, 표준화가 진행되어 있지 노동자들의 질적인 만족은 전혀 고려되고 있지 않다. 산업구조적인 측면에서 나온 QWL이지만 공적기관에서 일하는 공무원들 또한 지적인 일을 수행하는 노동
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효율성 고취, 직무수행을 위해 필요한 지식과 능력 향상 등이 기대됨
2) 승진의 기준
· 연공서열주의 : 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준을 중시, 유능한 인재확보 미흡
· 능력주의 : 승진대상자의 직무수행 능력과 업적 중시, 시험 전후
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효율성을 저해할 수도 있을 것이다.
규정순응 감사는 실제로 업무가 효과적 혹은 효율적으로 추진되었는지의 여부에는 관심을 두지 않는다.
따라서 이러한 감사의 방법은 자칫 지나치게 형식적이고, 절차에만 충실하게 만들어 문제해결의 본
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효율성을 향상시킬 수 있을 것이다. 평가 기준의 표준화는 사업 결과와 효과를 정량화하고 개선하기 위한 핵심일 것이다. 예산의 개선 방안은 사회복지 서비스의 질을 높이고, 누구나 필요한 지원을 받을 수 있도록 하는 데 도움을 줄 수 있을
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효율성과 품질향상을 실천하여 경쟁력을 강화하며 조직 내에서도 혁신적인 리더십과 직원 주도적인 조직의 변화를 요구한다.
성공적인 혁신은 변화를 기회로 여기며 주변에서 발생하는 변화를 잠재적 기회로 인식하는 능력을 갖추는 것을
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