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관리의 경직성 구조를 융통성 구조로 전환시킬 수 있을 것이다. 행정문화의 형성
I. 행정문화형성
1. 체제와 환경과의 상호작용에 의한 형성
2. 권력과 인간중심의 문화요소에 의한 형성
II. 형성방법
III. 행정문화의 구조변화
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문화를 참고로 열거하면 다음과 같다.
- 미국 : 개인주의, 전문화
- 독일 : 규정중심, 법치행정주의
- 일본 : 권위주의, 일반주의, 집단주위
- 북한 : 권위주의, 동조과잉, 형식주의, 무사안일, 분화주의, 목표지향
2) 한국 행정문화의 하위요소
우
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행정조직문화에 대한 새로운 진단을 필요로 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 개념적 이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
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문화관광부의 캐치프레이즈가 상징하듯이 이제 문화는 개인적으로나 국가적으로나 풍요롭고 행복한 삶을 추구하는 데 있어 꼭 필요한 핵심 요소로 여겨지고 있다. 문화의 중요성에 대한 사회적 각성은 자연히 문화행정에 대한 관심의 증대
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행정문화를 우리나라 환경에 맞게 발전시키기 위해선 정부(행정인)과 국민의 올바른 관계설정이 중요하며, 시대에 맞는 합리적이고 성실하며 청렴한 행정인의 공무원 상이 필요할 것이다. 또한 미래의 행정수요를 특징짓는 가장 큰 요소가
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