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사례에 따라 더욱 분석적으로 접근하여 자연환경의 가치를 보존하면서 이익을 최대화할 수 있는 개발의 도정을 밟아 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 천성산 터널 공사란 무엇인가
2. 천성산 터널을 둘러싼 갈등
Ⅱ.본론
1. 본 사건
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연구소
김승태(2004), ‘행정사례연구’, 경희대학교출판부
허순봉, 박종관, 최열(2002), ‘Why 환경?’, 예림당
http://www.cheonsung.com/ 천성산 살리기 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사례연구설계
2. 천성산 도룡뇽 갈등사례 정리
1
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연구설계 1. 사례의 개요 2. 비민주적 결정과정 3. 정책학습의 실패와 시차 4. 빠름의 행정문화 Ⅲ. 천성산 도룡뇽소송 사례정리 1. 천성산 도룡뇽소송의 개괄 2. 천성산 도룡뇽소송의 의의 3. 천성산 도롱뇽소송의 경과 4. 천성산 도룡뇽소송의
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환경정화 협상 태도에 대한 문제점
1) SOFA와 관련합의서, 실질적인 위험
2) 토양환경보전법
3) 필리핀 클락 기지와 수빅 기지 사례의 시사점
5. 시민단체의 노력
1) 녹색연합과 춘천시민연대의 행정 소송
2) 국민의 알 권리
결론
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연구자의 질문에 부합하지 않는 선행연구의 고찰이나 이론에 크게 신경 쓰지 않아도 된다.
5. 참고문헌
박인수, 박수일 (2018). 환경시설 입지에 따른 공공갈등의 원인과 관리방안. 한국공공관리학보, 32(1), 311-330
이선우, 오성호 (2016). 행정사례
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사례 및 성공요인
제 1절 미래산업의 인재
제 2절 미래산업의 현장
제 3절 미래산업의 기술
제 4절 미래산업의 품질
제 5절 미래산업의 고객
제 6절 미래산업의 전략
제 7절 미래산업의 기업성과
제 5장 중소기업문화의
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사례분석 - 서울시현장시정지원단제도··················································4
1. 도입 배경 및 목적
2. 추진 절차
3. 성과
Ⅳ. 시사점··········································
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연구원, 2003.
“日 청색LED(발광다이오드)발명 소송 84억원에 화해”, 도쿄=연합, 2006.11.11 기사.
※ 판례번호
대판 97도516호 판결, 1997.06.27.
2002가합75716, 서울 지방법원 2005.6.17. 선고.
大阪地裁判決, 1979.5.18. I. 서론
II. 직무발명 개요
1. 직무
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행정, 2002.12(177호), 46-48(2002b)
이기우, 지방자치단체에 대한 국정감사의 한계, 자치행정 2001. 10.(제163호),47-49
이재삼,주민소송에 관한 연구, 단국대 대학원 박사학위 논문, 1992년
이승종, “지방자치에 관한 새로운 이해와 장기적인 발전방향”,
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연구”, 2007.
ㆍ정인섭, 서울대학교 노동법 연구회, “노동분쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노
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연구 역량을 동시에 갖추기 위해 서강대학교 법학과 대학원에 지원하게 되었습니다. 학부 시절부터 공익법률센터에서 인턴으로 활동하며 150건 이상의 민사 및 행정 소송 사례를 담당하였으며, 이를 통해 법적 판단의 중요성과 실무 적용의
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소송, 채권 분쟁 등 다양한 사례를 접하며 법률이 실질적 도움을 줄 수 있는 도구임을 확신하였으며, 150여건의 상담을 진행하여 80% 이상이 해결된 경험이 있습니다. 이후 법률연구소에 인턴십을 하면서 민사, 형사, 행정 소송 사례들을 분석하
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사례들을 경험하며 법률이 주는 실질적 도움에 큰 보람을 느꼈습니다. 또한, 법률사무소 인턴십 기간 동안 소송 서류 작성, 고객 상담, 법률 연구 업무를 수행하며 실제 사건 기준으로 30건 이상의 사건을 분석했고, 그 중 10건 이상의 사건에서
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행정법 등 다양한 분야를 심도 있게 연구하며 200시간 이상의 현장 실습과 무료 법률상담 봉사활동을 통해 실무 능력을 키웠습니다. 특히, 지역사회 무료법률상담소에서 150여 건의 상담을 진행하며 복잡한 민사소송 사례를 해결했고, 상담 성
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조정 기간을 20% 이상 단축하는 성과를 이뤄냈으며, 해당 경험에서 얻은 노하우를 바탕으로 의료분쟁 조정의 공정성·신속성을 높이기 위한 방안을 꾸준히 연구하였습니다. 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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