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직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원제도의 행정가치
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
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자원관리론(파주 : 한국학술정보, 2006)
김판석, 한국 공무원 인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004)
명승환·이용훈, 행정학개론(서울: 아카데미북, 2011)
유민봉, 한국인사행정론(서울 : 박영사, 2006)
이상윤, 공무원 인사제도론(서울 : 대왕사, 2002)
이
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행정체제 개편의 특성 및 정책운영 쟁점 분석, 김성수, 「한국공공관리학보」제 22권 제 1호 ,2008
유가 상승의 원인 및 유류세 인하를 둘러싼 쟁점 분석, 이영환, 전승훈, 홍인기, 국회예산정책처, 2007 Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 지식경제부의 연혁
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직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
• 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다.
• 지식정보화 사
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국가에도 그대로 적용될 수 있음을 명심하고 21C 국가발전을 위해 인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
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직무만족에 미치는 영향, 한국자치행정학회
유병주(1982), 직무만족과 직무수행에 관한 연구, 고려대대학원
우정임(2011), 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교
이재규, 조영대(1994), 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치
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행정업무등의전자화촉진에관한법률(전자정부법)의 주요내용
Ⅴ. 전자정부구현을위한행정업무등의전자화촉진에관한법률(전자정부법)의 적용범위
1. 적용범위(법 제2조제2호)
1) 국회?법원?헌법재판소?중앙선거관리위원회의 행정사무를
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수행해야 할 과업과 활동에 대한 일정수립
평가자료 설명, 평가관리자 선정, 평가유형 선택
라. 평가의 내용 (자원봉사자가 평가하는 내용)
실무자의 태도
결정구조에 참여 정도
서비스 대상자의 태도
직무에 대한 자신감 및 수행가능성
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자원관리의 정책과 실무를 국제적인 수준과 환경에 부합시킬 것을 요구하며 이를 위한 전문가의 육성을 필요로 하고 있다. 특정 국가나 문화권에 잘 적용되는 인적자원관리 실무가 다른 국가 지역 문화권에서는 효율적이지 못할 경우가 종종
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직무역할
Ⅲ. 사회복지사의 직무활동(업무활동)
1. 직접서비스활동
2. 간접서비스 활동
3. 본인의 기획 및 업무추진 활동
4. 타인의 기획 및 업무추진 활동
5. 본인개발 활동
6. 타인개발 활동
7. 정보관리 활동
8. 근무부서관리 활동
Ⅳ.
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