|
행정의 고위관리자들이 추구하는 바가 공복으로서 국민에게 봉사하는 민주주의의 원칙에 배치될 가능성이 높다. 특히 신공공관리론에서 주장되는 관리방식은 국민들에 의해 선출된 선출직 공무원이 공공관리자에 대해 발휘할 수 있는 통제
|
|
|
행정내부에 이러한 역량이 부족할 때에는 외부전문가를 활용하여 전문 기술성을 보충해야 한다.
참고문헌
권순만 김난도. 1995. 행정의 조직경제학적 접근?대리인이론의 행정학적 함의를 중심으로, 『한국행정학보』 29(1). 77-95.
박동서. 1987.
|
|
|
론
시·도 교육청에서 행정업무 집행에 교육청 직원들이 직접적으로 겪는 어려움은 일반행정과의 연계실태에서 시·도 교육청과 교육위원회, 시·도 의회와의 관계에서 이중의 심의, 의결과정과 감사 및 조사의 중복 때문이며 이에 따라 많은
|
|
|
의의
(3) 고위공무원단의 도입과 기대효과
(4) 고위공무원단 도입의 필요성
(5) 고위공무원단의 제도운영과 외국사례
(6) 고위 공무원단의 문제점
(7) 개선방안
(8) 고위 공무원단 제도에 대한 행정학도 관점에서의 고찰
4. 결 론
|
|
|
행정학에 대한 공식적인 교육을 기피하는 경향이 있었다.
영국은 독일이나 프랑스와는 달리 행정을 하는 데 법률학적 지식이 지배적이라고 생각하지 않았다. 법률학적 지식은 물론이고 역사학·경제학·정치학 등과 더불어 잘 조화된 내용을
|
|
|
론 기말과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재 14장과 15장의 핵심 내용 요약
1) 교재 14장(우리 안의 타자들 : 소수자 차별의 원인과 문제들)의 핵심 내용 요약
2) 교재 15장(인권문제)의 핵심 내용 요약
2. 전장연의 시위의 발생과 진행 과정
1
|
|
|
론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의의
2. 엽관주의의 성립배경
3. 엽관주의의 발전요인
1) 민주적 이념
2
|
|
|
행정능률의 향상과 정부와 고객인 국민간의 접점 확대를 통한 진정한 전자 민주주의 실현에 있다. 즉 행정의 지도원리인 능률성과 민주성간에 발생하는 딜레마를 최소화하면서 동시에 추구하기 위한 노력이라고 할 수 있음. Ⅰ. 서 론 : e-
|
|
|
행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
|
|
|
론
조사의 계기
2. 본 론
1) G2B의 의의
전자정부’란 무엇인가
2) G2B개념
3) G2B 목적
4) 국가종합전자조달시스템의 내용
(1)국가종합전자조달시스템(G2B)을 지속적으로 발전
(2) 안전. 품질을 중시하는 고품겸 조달
|
|
메뉴펼치기
