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직원으로서의 개인적 비전 - 조직을 이끌어 가는 핵심 인재
3. 직장생활 (담당업무-성과와 업적 중심으로 기재) - 경험을 통한 저만의 노하우를...
4. 성격 - 적극적이며 도전적인 모습...
5. 교육/연수/봉사활동 사항 - 기본에 충실한 모습..
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원무과에서 보관한다.
2) 원무과는 교육 미 이수 사유를 파악하여 기록한다.
다. 사후관리
1) 병원에서 실시하는 모든 교육에 대한 실적을 유지관리하여야 한다.
2) 당해 연도의 교육실적을 종합 분석하여 차기년도 교육계획 수립에 반영하도록
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원무, 접수등 행정직원 서비스에 대한 분석
(3) 병원의 의사서비스에 대한 만족도 분석
(4) 간호사서비스에 대한 분석
(5) 병원 진료절차 서비스에 대한 종합 분석
(6) 진료대기시간에 대한 종합 분석
(7) 검사대기시간에 대한 종합 분석
(8)
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직원의 감정노동과 고객지향적 판매행동의 관계 연구, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, 2012.
황승욱 외, 서비스 종사자의 감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구, 경영연구, 2013. 1. 소진이란?
2. 소진의 단계
1) 열
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각종 양질의 통계자료와 다양한 정보를 실시간으로 활용으로 병원의 효율성 제고에 기여. PM/PA(원무관리시스템)와 OCS(처방전달시스템)
OCS 효과
PACS (Picture Archiving and Communications System)
PACS 효과
EMR (Electronic Medical Record)
EMR의 기대효과
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무원사회복지사면접 사회복지직공무원면접질문 9급사회복지사공무원면접 사회복지사9급공무원면접 1분자기소개서 재가복지센터사회복지사 9급사회복지직공무원 등 복지사 분야별 면접답변 1분스피치
1. 사회복지사 면접유형, 후기 및 면
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행정직의 업무는 보이지 않는 곳에서 조직의 흐름을 유지하고, 환자 및 보호자에게 신뢰를 주는 기능을 수행한다고 생각합니다. 저는 매 순간 실수를 줄이기 위한 점검 루틴을 생활화하고, 반복되는 업무일수록 더욱 정성을 담아 처리하겠습
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행정직 자기소개서
1. 학교법인 연세대학교(연세대학교 재단) 직원 채용전형에 지원한 동기는 무엇입니까?
2. 본인 성격의 장·단점이라고 생각하는 부분과 그렇게 생각하는 이유를 함께 기술해 주시기 바랍니다.
3. 자신이 수행해 본 직
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직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도와 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험에 관하여 기술해 주십시오.
5. 공공기관 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이며, 그러한 직업윤리를 갖추기 위해 노력한
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무원 업무과중 정부 해결책…"언 발에 오줌 누기"(티엔티뉴스 2013. 04. 01.)
사회복지공무원 잇단 극단의 선택… 실태 어떻길래(한국일보 2013. 03. 31.)
사회복지공무원 행정직 밀려 승진과 보직서 소외(경남도민신문 2013. 04. 11.)
사회복지직공무원
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