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한다지만 너무나도 적은 숫자의 사회복지사들로 큰 병원에 환자, 그리고 가족까지 관리를 해야 하고, 보살피는 일을 하기에는 무리가 있지 않나 생각해보았다. 개인적으로 의료사회복지 관련하여 가지고 있는 비전에 대한 계획을 되돌아 볼
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병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
송현경 외. 병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vo
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병원조직은 기업조직과의 특성에서 큰 차이점이 있는데 경영의 목표는 일반적 원칙에 따라 최소비용으로 최대효용, 즉 효율을 추구하는 것이다. 그러나 병원조직과 기업조직의 차이는 의료이용자에게 만족을 주는 데 있다. 즉, 진료 효과에
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병원을 찾은 환자들을 위해서 생물적, 심리적, 사회적 모델에 기반을 두어, 질병이나 장애로 인해 환자들이 경험하는 심리사회적 문제를 해결하고, 사회적 기능을 회복할 수 있도록 도움을 제공하는 전문적 활동을 여의도 성모 병원의 의료사
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자의 현명한 스트레스 대처가 중요하다.
그러므로 자신이 현재, 스트레스를 많이 받고 있다면 이를 제거하는 노력을 해나가야 최선의 건강을 지키는 일이 될 것이다.
한 연구에 의하면 병원 내에서 일을 하는 간호사들의 조직 커뮤니케이션
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병원과의 연계로 비만, 당뇨병, 고혈압, 심장혈관질환 등 만성질환자와 임신·수유부 등을 대상으로 영양상담을 실시하는 개인 영양상담실 개설 필요성이 증가될 것이다.
5. 시사점
병원에서 음식을 처음으로 제공한 것은 BC 6세기경 인도와 이
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용하는 ‘보수, 안정적’이라는 개념과 ‘진취적, 개방적’이라는 개념을 확장ㆍ정리한 것이다. 이러한 ‘유연성(자율)ㆍ통제ㆍ질서’라는 차원은 병원조직의 관리 관행에서 쉽게 발견할 수 있는 차원이다. 또 하나의 차원은 ‘개인중시ㆍ
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1) 병원조직의 특성
- 자본집약적이면서 노동집약적이다
- 비영리 적이며 독점적이다.
- 진료와 교육, 연구기능 등 다양한 사업목적으로 이루어져 있다.
- 여러 종류의 전문,비전문 인력으로 구성되었고 여성 인력의 구성 비율이 높다
- 조
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자진료에 어려움을 느낀다거나, 종합병원에서 고도의 의학지식과 기술을 가진 전문의가 심각한 질환을 가진 환자는 어렵지 않게 치료해도 가벼운 증세를 가진 환자진료에는 취약한 경우 등이다.
한편 병원에서의 형식주의는 융통성 없는 규
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자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기.
5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등 - 함께 살아가는 세상 속에서 자아발견.
6. 지원동기 및 포부 - 새로운 기쁨을 전파하는 메신저의 모
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