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가에서는 공무원들의 정치적인 측면을 갖게 한다. 이러한 선진국가에서는 공무원들이 정당적 요소를 지닌다 하더라도 행정의 일관성이 깨지지 않는다. 하지만 아직 우리나라에서는 이러한 민주적 측면이 제대로 정착되지 못했다. 선례에서
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(시민포럼, 정책토론, 캠페인 등)
② 국내외 시민단체 간의 연대활동 강화:
NGO의 역량을 강화하기 위해 NGO 간 연대 노력을 크게 강화해야 할 것이다. 우선 지 역사회 내부의 개혁 연대를 강화하며, 타지역 NGO들과의 연대 EH한
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1. 민선
1) 민선이란
민선이라는 단어를 국어사전에서 찾아보게 되면 굉장히 짧게 서술되어 있음을 알 수 있다.
‘국민이 뽑음’
그렇다. 민선이라는 것은 국민이 뽑은 무엇인가를 말하는 것이다. 예를 들면 현 대통령인 노무현이 민선 대
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개혁이 추구했던 작은 정부가 외형상 규모의 감축에도 불구하고 작은 정부가 지향했던 결과를 가져오지 못했을 뿐 아니라, 정부의 영역이 축소되는 과정에서 나타나는 부작용을 극복하기 위해 새로운 규제기능이 추가되는 현상에 대한 비전
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악화로 서비스 공급 중단이 문제되기도 한다. 이러한 점 때문에, 우리나라의
경우 공신력이 강하게 요구되거나 국민의 권리와 의무와 관계되는 분야의 경우 민간위
탁을 금지하고 있다. 1. 민간의탁의 의의
2. 민간위탁방식
3. 민간위
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방식의 개선 : 종이문서의 감축, 보고 등으로 인한 업무과정의 단절을 줄임
으로써 행정의 능률을 향상시킨다.
④ 참여적 행정 : 정부의 외부고객의 참여를 촉진시킨다.
(2) 감축관리
1) 의의
① 1970년대 자원난으로 팽창위주의 행정방식에 대한
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법불합치 판결(1993년)에 의해 노동권이
인정되는 공무원의 단체행동권이 허용됨으로ㅆ 노동3권 모두 허용된다.
2) 교원노조
① 대상 : 1999년 교육공무원에 대해 단결권과 단체교섭권이 허용되고 있다.
② 노동3권의 범위 : 단결권과 단체협약권
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지역개발기금의 확대지원 방안 등 자본 출자
의 다양화가 모색 되어야 한다. 민간업체의 선정 기준을 객관화하여 특정업체에 대한
특혜시비가 없도록 함으로써 지역주민의 협력과 참여로 사업을 성공적으로 추진하여
야 한다.
(3) 효율적인
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현행 대한 민국 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"라고 규정하여 근로자의 노동기본권 보장을 선언하고서 동조 제2항에서는 "공무원인 근로자는 법률에 정하는
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가결과의 환류
① 대다수 부처가 피평가자 개인별로 평가자를 구성하지 않고, 직급별로 묶어 평가자를 구성
하고 있으며, 평가자는 상사동료하급자로 구성되어 있는 반면 고객을 포함하는 경우는
거의 없다.
② 평가자의 규모는 40명에서 100
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