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및 공공부문은 현재를 다루며 미래의 여러 문제성 과제와 도전 과제를 안고 있는 중요한 조직이다. 이러한 환경에서 공직자의 개인 차원을 고려한 연구와 조직 관리 전략은 조직의 성과를 향상시키고 미래에 대비하는데 필수적이며, 이것이
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행정에 주는 시사점.\" 한국인사행정학회보 18.4 (2019): 283-294. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 개인의 행태 연구
1) 성격과 가치관
2) 지각, 태도, 학습이론
3) 동기부여
4) 소집단행동
(2) 행태 연구와 정부의 효과적 조직관리
3. 결
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조직 및 이에 따른 보상을 제공하는 것은 어느 무엇보다 본인의 직업에 자부심을 가지게 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
김건식. 「공공 일자리의 질이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향:통합 리더십의 조절 효과」, 『한국행정연구』,
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21’ 사업(1999. 5)
2) 정부 제2차 조직개편(1999. 5)
3) 기타
3. 문용린 장관(2001. 1 - 2000. 8)
4. 이돈희 장관(2000. 8 - 2001. 1)
1) 「학교분쟁조정위원회」 설치?운영(2000. 9)
2) 「교육인적자원정책위원회」 발족(2000. 10)
3) 기타
5. 한완상 장관(2001. 1 - 2
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추세
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 4P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 향후 개선 방향
(1) 해외 진출
(2) 차별화 전략
(3) 고객 관리
7. 최종
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