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제4장 동기부여
제1절 동기의 본질
1. 동기의 정의
인간의 행동 작동, 일정방향으로, 유지
인간의 행동을 일정방향으로 유발시키고 그것을 유지시키는 것.
2. 동기유발의 기본과정
이러한 순환과정을 반복
제2절 내
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3절 직무설계의 실제
1.문제 진단
2.해결책의 이행
제 4절 직무설계의 새로운 변화들
1. 사회적 정보과정(SIPA)
2. MBO(목표관리제)
3. 노동생활의 질과 사회기술적 설계(QWL)
4. 자율적 작업집단
5. 우리나라의 직무설계와 노동 생활의 질
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관리 2 ; 국책사업 갈등관리 사례분석’, 국토연구원, 2005.
나태준, ‘공공사업 갈등사례분석을 통한 해결기제의 모색’, 한국행정학회, 2005.
박형서, ‘특집 : 국채사업과 갈등관리 1 ; 국책사업 사회갈등의 원인과 특징’, 국토연구원, 2005.
신
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조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념
Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
2. 천호 식품 (사례 소개)
Ⅲ. 사례에 대한 평가
1. 대기업 (구글)
2. 중견 기업 (천호 식품)
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조직계층간의 수직적 조정, 두 가지 방법이 있다. 행정가는 이러한 방법을 통해 의사전달의 통로를 유지하고, 조직의 직원들간의 자유로운 활동을 지원하는 것이다.
■ 참고 문헌 ■
* 오세덕 외, 「조직행태론」, (동림사, 2004)
* 황규대 외, 「
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